Hvis en medarbejder ønsker at fratræde organisationen, skal han skrive en erklæring, der beder ham om at afskedige ham af egen fri vilje. Der er ingen ensartet form for dette dokument, ansøgningen er skrevet i nogen form, men den skal indeholde den dato, hvorfra medarbejderen beder om at fyre ham.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - A4 ark
- - en kuglepen;
- - virksomhedsdokumenter
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Skriv et virksomheds fulde navn på et A4-ark i øverste højre hjørne i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavn, fornavn, patronymic for en person i overensstemmelse med et identitetsdokument, hvis organisations- og juridiske form for organisation er en individuel iværksætter. Indtast positionen som leder af virksomheden, hans efternavn, initialer i dativsagen. Angiv dit efternavn, fornavn, patronymic i overensstemmelse med identitetsdokumentet og den position, du besidder i overensstemmelse med personaletabellen.
Trin 2
Skriv navnet på dokumentet midt på arket med et lille bogstav. I ansøgningens indhold skal du angive din anmodning om at fyre dig af egen fri vilje og angive datoen, hvorfra du skal fyres. Det skal svare til din sidste arbejdsdag, når den tilsvarende postering til dig i arbejdsbogen udstedes midler mod betaling. Men du er forpligtet til at udføre din jobfunktion i overensstemmelse med jobansvar og timeseddel. Skriv årsagen til, hvorfor du besluttede at stoppe frivilligt. Årsagen kan være familieforhold, flytte til en anden by og lignende.
Trin 3
Sæt på ansøgningen en personlig underskrift, efternavn, initialer samt en dato, der svarer til den faktiske dato for skrivning af dokumentet.
Trin 4
Din ansøgning sendes til den første person i virksomheden til overvejelse. I henhold til loven har arbejdsgiveren ingen ret til at nægte at afskedige dig, men kan udpege en arbejdsgang. I øverste venstre hjørne lægger organisationens direktør en beslutning, hvor han angiver datoen for afskedigelse, lægger en personlig underskrift. Beslutningen ser sådan ud:”At afskedige fra 22.11.2011. med at arbejde i en periode på to uger. Ivanov. 08.11.2011 . Afskedigelse af en medarbejder, der arbejder ud, betragtes som afskedigelse efter parternes aftale i overensstemmelse med artikel 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
