I øjeblikket er det tilladt at ansætte en specialist fra en anden organisation, der er i stand til at udføre de opgaver, der er tildelt ham. For at invitere en medarbejder fra et tredjepartsfirma skal du skrive et opfordringsbrev til stillingen, og medarbejderen skal skrive et afskedigelsesbrev ved overførsel fra den virksomhed, hvor han arbejder i øjeblikket.
Nødvendig
- - A4-ark,
- - dokumenter fra begge organisationer
- - virksomhedssegl
- - pen,
- - medarbejderdokumenter
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Direktøren for det firma, hvor en medarbejder er påkrævet, skriver en invitation til en stilling til en medarbejder i en anden organisation. I brevet angiver han navnet på sit firma, titlen på den besatte stilling, tegn, datoer, bekræfter med virksomhedens segl. I indholdet af dokumentet udtrykker lederen sit ønske om at acceptere denne specialist til den ledige stilling, nedskriver de ansvarsområder, der tildeles ham.
Trin 2
Du, som medarbejder, der besluttede at afslutte et job og overføre til et andet i et tredjepartsfirma, skriver en erklæring. I dets overskrift skal du indtaste virksomhedens fulde eller forkortede navn i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavnet, fornavnet, patronymic for en person i overensstemmelse med et identitetsdokument, hvis du er registreret hos en individuel iværksætter. Angiv efternavn, fornavn, patronym og position for virksomhedens leder i instrumental sag, den position du har i denne virksomhed, navnet på den strukturelle enhed, efternavn, fornavn, patronym i genitivstilfældet.
Trin 3
Efter overskriften på ansøgningen om afskedigelse ved overførsel til en anden arbejdsgiver, skriv din anmodning om afskedigelse og opsigelse af ansættelseskontrakten med dig i rækkefølgen af overførsel, jf. Artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Angiv nummeret og datoen for indgåelsen af en ansættelseskontrakt med dig samt navnet på den organisation, som du ønsker at overføre til.
Trin 4
Du skal vedhæfte en invitation til en bestemt stilling fra lederen af virksomheden til ansøgningen, angive brevnummeret og datoen for skrivelsen. I dokumentet skriver du, at arbejdsgiveren accepterer at ansætte dig, skriv navnet på det firma, som du blev inviteret til at tage den ledige stilling til.
Trin 5
Medtag datoen for skrivning af fratrædelsesbrevet ved overførsel til en anden arbejdsgiver, din underskrift, efternavn, initialer.
