I de senere år har populariteten af denne type afskedigelse, såsom overførsel til en anden arbejdsgiver, mistet sin popularitet. Der er dog situationer, hvor det er meget ønskeligt. For eksempel, hvis overførslen udføres til en anden virksomhed i samme branche. Ofte i dette tilfælde for at reducere personaleomsætningen medtages tjenestetid som en af fordelene i kollektive aftaler. Som regel afbrydes beregningen ikke under overførslen og garanterer medarbejderen visse fordele og yderligere betalinger. Hvad er den rigtige måde at afslutte ved overførsel?
Instruktioner
Trin 1
Overførsel fra en arbejdsgiver til en anden (i henhold til afsnit 5 i første del i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) er mulig på medarbejderens initiativ eller efter parternes aftale. I disse tilfælde er proceduren for afskedigelse noget anderledes.
Hvis initiativet kommer fra medarbejderen, skriver han et opsigelsesbrev til lederen af det forrige arbejdssted. Dette dokument skal angive datoen for afskedigelsen, stedet for overførslen. Derudover er det nødvendigt at bevise, at den fremtidige arbejdsgiver accepterer at acceptere medarbejderen med en overførsel. Dette kan være et brev - en ansøgning om overførsel eller et visum til godkendelse på medarbejderens ansøgning. Ofte skrives to ansøgninger for at forenkle og fremskynde godkendelsesproceduren mellem to ledere - om afskedigelse og optagelse. Begge har visagodkendelse og godkendelse. For eksempel er en ansøgning om optagelse godkendt af lederen af den modtagende part, og lederen af fyringsorganisationen er aftalt.
Trin 2
Hvis initiativet til overførslen kommer fra arbejdsgiveren, udføres overførslen kun med skriftligt samtykke fra medarbejderen. Formelt kan dette udtrykkes i en oversættelsesmeddelelse eller et separat dokument.
Hvis der foretages en indtastning i meddelelsen, skal medarbejderen skrive sit udtrykkelige samtykke til overførslen: “Jeg accepterer overførslen … til stillingen … fra …”. Indtastningen foretages med din egen hånd, hvorefter underskrift og dato anbringes.
I et andet tilfælde skrives en erklæring til hovedets navn med den samme tekst.
Trin 3
I andre henseender adskiller sig afskedigelse ved overførsel til en anden arbejdsgiver ikke fra afskedigelse af egen fri vilje. På grundlag af den underskrevne ansøgning udarbejder virksomhedens personaletjeneste en afskedigelsesordre (formular T-8), foretager alle de nødvendige poster i et personligt kort (formular T-2), en post i arbejdsbogen. dagen for afskedigelse skal medarbejderen gøre sig bekendt med ordren, udstede en arbejdsbog, betale fuld afregning. Det inkluderer vederlag for arbejdstimer, kompensation for ubrugt ferie. I tilfælde af at du bruger ferien på forhånd, tilbageholdes det overbetalte beløb.
Trin 4
Efter at have trukket sig tilbage fra det forrige arbejdssted, skal medarbejderen finde et job senest en måned. Det er umuligt at afvise ansættelse inden udløbet af denne periode. Det skal dog huskes, at selv medarbejderens sygdom ikke forlænger løbetiden. Hvis det går glip af, har lederen ret til at træffe enhver beslutning. Beregningen af ferieåret på et nyt arbejdssted begynder fra ansættelsesdagen.
