Arbejdsgiveren bør informeres om afskedigelse fra arbejde under hensyntagen til de eksisterende selskabsregler i en bestemt periode inden gennemførelsen af sin egen beslutning. Samtidig skal man opføre sig så venligt som muligt, prøve at færdiggøre og overføre alle de planlagte sager og projekter.
Afskedigelse af en medarbejder på egen hånd vil normalt komme som en overraskelse for arbejdsgiveren. Denne beslutning skal rapporteres i den mest korrekte form i en bestemt periode inden den planlagte afskedigelsesdato. Ved at gøre dette er det nødvendigt at tage højde for de virksomhedsregler og -principper, der kan eksistere inden for en bestemt virksomhed. Arbejdslovgivning forpligter medarbejderen til at underrette organisationen om den beslutning, der er truffet senest to uger i forvejen, men i nærværelse af lange ufærdige projekter eller andre vanskelige tilfælde i arbejdet anbefales det at forlænge denne advarselsperiode på eget initiativ.
I hvilken form skal ledelsen informeres om den kommende afskedigelse?
Når du rapporterer en fratræden, skal du bruge de mest korrekte udtryk, ikke fokusere på mulige negative aspekter ved at arbejde i denne organisation. Tværtimod anbefales det at pege på den opnåede positive erfaring, professionelle og tætte team. Det er også nødvendigt at nævne din egen beredskab til at afslutte de startede sager og projekter, at overføre langsigtet og nuværende arbejde til en anden medarbejder. I dette tilfælde er det mere sandsynligt, at arbejdsgiveren reagerer roligt på medarbejderens beslutning og formaliserer opsigelsen i fuld overensstemmelse med loven. En skriftlig ansøgning til arbejdsgiveren skal dog indsendes samtidig med den mundtlige opsigelse.
Hvordan informerer jeg kolleger og partnere om afskedigelsen?
Umiddelbart efter underretning af ledelsen anbefales det at informere dine kolleger, partnere om den kommende afskedigelse, hvis det er muligt, underrette medarbejdere i andre virksomheder, som du var nødt til at kontakte med i udførelsen af officielle opgaver. Dette vil skabe et positivt indtryk af medarbejderen, få ham til at tænke på ham som en rigtig professionel, der er kendetegnet ved pålidelighed og anstændighed. Derudover er sandsynligheden for at arbejde sammen med en af de tidligere kolleger stor, når man arbejder i et bestemt område, så en god afsked og efterfølgende opretholdelse af venlige relationer vil kun hjælpe i fremtiden. Samtidig anbefales det ikke at nævne nogen negative aspekter ved at arbejde i denne organisation, sammenligne det med et nyt arbejdssted eller fremsætte forkerte kommentarer. Som en årsag til afskedigelse er det nok at indikere dit eget ønske om at udvikle sig, udforske nye interessante aktiviteter og bevæge sig op på karrierestigen.
