Deltidsarbejde er at udføre yderligere arbejde i din fritid fra din hovedansættelse. Du kan arbejde med en arbejdsgiver, med et internt deltidsjob eller med forskellige, med et eksternt deltidsjob, det vil sige i en anden organisation. Alle arbejdsforhold under disse arbejder er reguleret af artikel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Du kan fratræde i henhold til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskode på eget initiativ eller i henhold til artikel 288 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks på arbejdsgiverens initiativ.
Er det nødvendigt
- - ansøgning til arbejdsgiveren (ved afskedigelse af egen fri vilje);
- - anmeldelse til en medarbejder (efter afskedigelse i henhold til artikel 288 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
- - fuld afregning med et deltidsjob (kompensation for ferie og betaling for den aktuelle periode)
- - afskedigelse
- - indtastning i arbejdsbogen (hvis den blev registreret i ansættelsen).
Instruktioner
Trin 1
For at stoppe frivilligt skal du ansøge to uger før du holder op. Hvis arbejdsgiveren er enig, kan du stoppe uden at arbejde de 14 dage, der er angivet i arbejdskodeksen.
Trin 2
Uden arbejde er arbejdsgiveren også forpligtet til at fyre dig, hvis du ikke kan fortsætte med at arbejde på grund af optagelse i uddannelsesinstitutioner og ved pensionering på arbejdsstedet. Eller hvis arbejdsgiveren overtrådte vilkårene i ansættelseskontrakten, udstedte reguleringsdokumenter, interne handlinger for eksempel ikke løn til tiden eller betalte uhensigtsmæssig løn specificeret i kontrakten. I alle disse tilfælde har du ret til ikke at arbejde, og arbejdsgiveren har ingen ret til at tilbageholde dig.
Trin 3
Med et samtidigt job kan du blive fyret i henhold til artikel 288 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis en medarbejder får et job i dit sted, for hvem denne type aktivitet vil være den vigtigste type beskæftigelse. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren underrette dig skriftligt to uger før afskedigelsen.
Trin 4
I henhold til artikel 121 og 122 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation skal du betale kompensation for ubrugte feriedage i forhold til de arbejdstimer, du ikke tog på ferie. Deltidsansatte skal have en orlov på mindst 28 kalenderdage.
Trin 5
Ud over kompensation for ferie er arbejdsgiveren forpligtet til at give dig en fuld beregning for alle ubetalte arbejdsdage samt alle dokumenter. I overensstemmelse med arbejdskodeksen skal du modtage alt dette på den sidste arbejdsdag.
Trin 6
Hvis der blev foretaget en registrering i din arbejdsbog om deltidsarbejde, og dette er tilladt i henhold til artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal du tage dette dokument fra dit hovedarbejdssted og sende det til arbejdsgiveren til at registrere oplysninger om afskedigelsen. Dette kræves kun, hvis deltidsjobbet er eksternt, og hovedjobbet var hos en anden arbejdsgiver.
