En medarbejder har ret til at stoppe, når han er på den næste betalte ferie. I dette tilfælde kræves der ikke to ugers arbejde, hvis fratrædelsesbrevet indgives inden ferien eller to uger inden feriens afslutning.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan enhver medarbejder opsige en ansættelseskontrakt, men det er nødvendigt at advare om opsigelsen to uger i forvejen, medmindre andet er bestemt i en anden føderal lov eller arbejdskodeksen.
Trin 2
Betalt orlov leveres årligt, kan tages efter 6 måneder og kan ikke være mindre end 14 kalenderdage, hvis den er opdelt i dele på medarbejderens eget initiativ eller på grund af særlige betingelser for produktionsteknologi.
Trin 3
En medarbejder, der er på den næste betalte ferie, kan kun afskediges ved sin egen skriftlige og underskrevne ansøgning. Ansøgning via e-mail eller andre kommunikationsmidler kan ikke accepteres.
Trin 4
En erklæring, der er skrevet af en medarbejder, skal sendes til beslutning for lederen af anlægget. Det skal indeholde det nummer, det blev arkiveret med.
Trin 5
Hvis et fratrædelsesbrev indgives og underskrives efter dato inden starten på den næste ferie, er dagen for afslutningen af ansættelsesforholdet den første dag, hvor medarbejderen skal på arbejde efter ferien.
Trin 6
Ved indgivelse af en ansøgning to uger inden afslutningen af ferien betragtes den første dag efter afslutningen af ferien også som dagen for ansættelsesforholdets ophør.
Trin 7
Hvis ansøgningen indgives senere end to uger inden afslutningen af ferien, kan medarbejderen være involveret i arbejde inden afskedigelse. Men i hvert enkelt tilfælde afgøres det personligt af virksomhedslederen.
Trin 8
På den første dag af afslutningen af arbejdsmarkedsforholdene udstedes medarbejderen en fuld beregning, dokumenter. Med det samme nummer udsteder lederen af en afskedigelsesordre.
Trin 9
Hvis en medarbejder tog ferie tidligere end efter de foreskrevne 12 måneder, trækkes det beløb, der blev betalt for meget for de ekstra feriedage, fra den generelle beregning ved afskedigelse.
