I henhold til artikel nr. 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan du, mens du er på ferie, få sygeorlov, der betales i overensstemmelse med de generelle regler, hvis en medarbejder er syg. Hvis hans familiemedlemmer er syge, for hvem der er behov for pleje eller et barn, betales sygefraværet ikke, og feriedagene forlænges ikke.
Nødvendig
- - sygeorlov;
- - udmelding.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du bliver syg, mens du er på ferie, skal du kontakte din læge. Du får sygefravær. Giv din arbejdsgiver besked om din sygdom. Efter at have indsendt certifikatet om uarbejdsdygtighed til regnskabsafdelingen, skriv en erklæring for at forlænge din orlov med det antal dage, der er angivet i sygefraværet.
Trin 2
Hvis du ønsker at modtage alle fridage under sygdom på andre tidspunkter, bedes du angive dette skriftligt på din ansøgning. Du kan heller ikke forlænge ferien overhovedet og ikke modtage hviledage under sygdom på ferie på andre tidspunkter, men blot overdrage certifikatet om uarbejdsdygtighed til regnskabsafdelingen og skriftligt angive, at du ikke vil hvile, men ønsker for at modtage betaling. I dette tilfælde skal du forlade ferien den forfaldne dag efter afslutningen.
Trin 3
Hvis du bliver syg, mens du er på studieorlov eller på ferie for egen regning, har du ret til sygeorlov, men det kan ikke betales. Du har heller ikke ret til at modtage en forlængelse af feriedage, modtage kompensation eller udsætte feriedage til et andet tidspunkt.
Trin 4
Hvis du var på ferie og gik til hospitalet i alkohol, stofmisbrug eller til fjernelse af rus efter disse forhold, har du ikke ret til at modtage betaling, kompensation, forlænge ferie eller udskyde hviledage til en anden gang.
Trin 5
Sygeorlov udstedt under barselsorlov, under forældreorlov samt modtaget på grund af sygdom hos børn eller nære slægtninge, der har behov for pleje, er ikke underlagt betaling.
Trin 6
Sygefraværet betales efter beregningen. Beregningen udføres i overensstemmelse med de generelle regler, der indeholder bestemmelser om betaling af et certifikat for uarbejdsdygtighed i henhold til gennemsnitsindtjeningen i 24 måneder og afhængigt af din samlede erhvervserfaring. Med mere end 8 års erfaring modtager du 100% af gennemsnitslønnen fra 5 til 8 år - 80%, op til 5 år - 60%.
