Ironisk nok bekymrer arbejdsgiveren sig altid mere om spørgsmålet om fyring af medarbejdere end hans medarbejdere. Lederen pådrager sig visse tab på grund af den uplanlagte afslutning af arbejdsforhold, og gårsdagens kolleger fra den afdøde specialist er tvunget til at "stramme bælterne" for at arbejde hurtigere.
Det er kun muligt af egen fri vilje at afslutte dit sygefravær. Virksomheden kan ikke fyre en medarbejder, der er syg eller på ferie på tidspunktet for ansættelsens ophør. Dette er beskrevet i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Den eneste mulige undtagelse fra denne regel er den fuldstændige likvidation af virksomheden, hvor firmaet ophører med at drive virksomhed.
Proceduren for afskedigelse af en sygefraværsmedarbejder
Du kan ikke ændre den dato, som medarbejderen angiver i ansøgningen om afskedigelse uden hans samtykke til dette. Uanset situationen kan arbejdsgiveren ikke lovligt påvirke sin medarbejder til at arbejde længere. Imidlertid har medarbejderen selv ret til at trække den første erklæring tilbage og skrive den anden, hvilket angiver en anden dato.
Arbejdskodeksen forpligter arbejdsgiveren til at gennemføre betalingen på den dag, der er angivet i ansøgningen, til at give ham fuld løn og arbejdsbog.
I henhold til lovgivningsmæssige retsakter, hvis en medarbejder ikke trak sin ansøgning tilbage under sygefravær, skal han kun afskediges på den dato, der tidligere var angivet i dokumentet.
I dette tilfælde betales sygefraværet efter sygdommens afslutning.
Funktioner ved afskedigelse med lang sygeorlov
I tilfælde, hvor en medarbejder ikke personligt kan komme til virksomhedens kontor for at lederen skal udføre beregningsproceduren, er personaleafdelingen forpligtet til at sende en skriftlig meddelelse til specialistens bopæl om ophør af arbejdsforpligtelser og en anmodning om at komme til virksomheden.
Medarbejderen kan til gengæld give sit samtykke til afsendelse af arbejdsbogen med posten, og lønnen kan krediteres kortet. Ellers er arbejdsgiveren stadig forpligtet til at vente på, at medarbejderen vises.
Hvordan betales sygefravær?
Sygeorloven for en medarbejder, der ønsker at holde op eller allerede er stoppet, betales altid på en generel basis. Selvom sygemeldingsperioden er meget længere end den foreskrevne opsigelsesperiode.
Men det betyder slet ikke, at en medarbejder kan behandles i flere måneder og modtage løn på generelle vilkår. For eksempel: I Ukraine kan sygdomsorloven ikke overstige 40 dage. Hvis patienten ikke er kommet sig, skal den første sygefravær lukkes, og en ny åbnes.
Ikke en enkelt organisation på Den Russiske Føderations område er undtaget fra forpligtelsen til at betale sygedagpenge i yderligere 30 kalenderdage fra datoen for medarbejderens afskedigelse! Imidlertid er størrelsen af en sådan godtgørelse 60% af den gennemsnitlige indtjening.
Derfor, selvom medarbejderen er i sygeorlov under det foreskrevne arbejde (14 dage) og derefter lukker sygefraværet (40 dage) og åbner en ny, i værste fald forpligter virksomheden sig til at betale medarbejderen 4 flere kalendere dage allerede i det nye sygefravær.
Fristen for at indgive krav om betaling af sygedagpenge bør ikke overstige 6 måneder fra datoen for inddrivelse.
