Frivillig afskedigelse af en medarbejder under hans ferie er en almindelig måde at opsige arbejdsforpligtelser på, reguleret af arbejdskodeksen. For at holde op, mens du er på ferie, skal du dog være opmærksom på flere funktioner i denne procedure.
Sådan informeres arbejdsgiveren korrekt om afskedigelsen
Første del af artikel 80 siger, at en medarbejder, hvis han vil stoppe, skal underrette arbejdsgiveren skriftligt eller mundtligt. Samtidig har medarbejderen ret til at skrive denne erklæring på enhver dag i sin egen hviletid. Det er vigtigt, at der er 14 dage mellem datoen for skrivning af ansøgningen og datoen for den første arbejdsdag.
Dette er nødvendigt, så virksomheden eller den enkelte arbejdsgiver kan navigere i situationen og finde en anden medarbejder til den samme stilling. 2 ugers arbejde, der kræves i henhold til Labour Code, begynder fra den dag, hvor arbejdsgiveren modtager medarbejderens fratrædelsesbrev.
Hvis medarbejderen hviler meget langt, kan han sende ansøgningen via mail, og derefter tilføjes alle dage, hvor brevet blev leveret til adressen, til dagen før ferien.
I tilfælde af at medarbejderen sendte opsigelsesbrevet via post, tilføjes antallet af dage, som brevet gik til adressen, til den sidste arbejdsdag.
Hvordan en medarbejder afskediges på ferie
Hvis en person har officiel orlov og skriftligt underretter ledelsen om afskedigelsen, kan det være, at han muligvis ikke behøver at arbejde i yderligere 2 uger, da denne periode også kan falde på ferie. Det er vigtigt at huske, at chefen ikke behøver at vente, indtil ferien er forbi - afskedigelsen sker to uger efter ansøgningen. Samtidig bør virksomheden ikke genberegne de feriepenge, som virksomheden allerede har betalt.
Efter to uger er gået, skal virksomheden opstille en passende ordre for at afslutte samarbejdet, opføre poster i arbejdsbogen og overføre alle de tjente penge til medarbejderen. I dette tilfælde skal betalinger i henhold til artikel 84, stk. 1, i Ruslands arbejdskodeks ske på samme måde som lønninger.
En medarbejder kan modtage færdige dokumenter med alle optegnelser på dagen for afskedigelsen eller dagen efter den. Det vil sige, medarbejderen bevarer retten til at komme til dokumenter, når det er praktisk for ham.
Muligheder for opsigelse af ferie
Der er to scenarier for afskedigelse på ferie:
- Bed skriftligt om at afslutte forholdet og give denne erklæring sammen med ansøgningen om ferie.
- Indsend en ansøgning om afslutning af arbejdet, men gør det allerede fra hvilestedet.
Man skal huske på, at medarbejderen i det første scenario slet ikke kan tage på ferie - loven giver ledelsen ret til at beslutte, om en person skal tage på ferie "lige nu".
I det andet scenario skal medarbejderen huske, at han er bundet med virksomheden af en ansættelseskontrakt i hele ferieperioden, og hvis der er mindre end 2 uger mellem ansøgningen og den første arbejdsdag, skal medarbejderen komme og træne de manglende dage inden to ugers periode.
At vælge et passende tidspunkt til at ansøge om en jobanmodning kan også afhænge af forholdet i teamet eller mellem medarbejderen og direktøren. I nogle tilfælde arbejder medarbejderen muligvis ikke engang i to uger.
