Ønsket om at tage en ledende stilling er forståeligt og gavnligt for medarbejderen. Forskellen i direktørens og den underordnede stillings betydning er stor: stor løn, prestige og interessante ansvarsområder. Men samtidig tilføjes en række vigtige opgaver, et stort ansvar falder på chefen. For at opnå en ledende position skal du ikke kun gøre dit job godt, men også have ambitioner, stræbe fremad, udvikle og demonstrere dine færdigheder til dine chefer.
Instruktioner
Trin 1
Den stereotype mening om den nemmeste måde at komme i en lederposition er at gå over hovedet. Tro ikke på denne almindelige misforståelse. Disse er eventyr. Faktisk fører denne tro ofte til, at folk, der er værdige til ledelsesstillinger, ikke stræber efter dem, fordi de ikke ønsker at deltage i intriger. Oftest er årsagen til vanskeligheden ved at vælge en person til posten som direktør, at det ikke er let at finde nogen, der virkelig passer til denne stilling. Nogle ønsker ikke at blive forfremmet, andre kan simpelthen ikke klare det. Der er ikke så mange mennesker, der er villige til at indtage virkelig betydningsfulde og ansvarlige holdninger, så tro ikke, at der vil være enorm konkurrence for dig.
Trin 2
En anden vigtig regel for karrierevækst er denne: det er meget sjældent, at en vicedirektør bliver direktør. Som regel, hvis en leder forlader sin stilling, så leder de efter en anden til at erstatte ham, meget mindre ofte udpeger de medarbejdere fra deres virksomhed. Der er undtagelser, men ikke ofte. Hvis din virksomhed ikke er særlig stor, men udvikler sig hurtigt, så er der chancer. For store virksomheder med en etableret arbejdsstyrke har sådanne personaleforskiftninger minimal sandsynlighed. Hvis du hurtigt vil bevæge dig op på karrierestigen, vil strategien med at skifte job med en ensartet forfremmelse være mere fordelagtig.
Trin 3
Når du skifter arbejdssted, skal du prøve at tage en ledende stilling. En afdelingsleder med et lille antal underordnede - en sådan stilling er meget velegnet, selvom den lovede løn er lille. På den anden side kan du få erfaring som leder, så det senere bliver meget lettere at få en højt betalende lederposition.
Trin 4
Se ud som en leder og opfør dig i overensstemmelse hermed. Du skal ikke kun klæde dig passende, men også holde dig selv, være i stand til at tale godt og roligt. Tænk som en leder, prøv at løse problemer, vær sikker på dine evner. Hvis der er noget ved dit udseende, der adskiller dig stærkt fra medarbejderne, skal du fjerne disse funktioner. For eksempel, hvis du har langt hår, skal du gå efter en almindelig frisure. Se nærmere på, hvordan instruktørerne ser ud og opfører sig, gør alt nøjagtigt det samme.
Trin 5
Lær at lede. Du skal være i stand til at få personen til at gøre det, de måske ikke er for ivrig efter. Dette betyder ikke, at du skal holde op med at øve på andre. Men evnen til at overbevise, at vise en person, at nu for eksempel denne komplekse rapport skal behandles, er en lederes dygtighed. En rigtig instruktør, der opnår succes, råber eller befaler ikke underordnede, lægger pres på dem og ydmyger aldrig sit folk. Men på samme tid gør de, hvad der kræves.
Trin 6
Udfør dit ansvar ligesom de bedste medarbejdere i din virksomhed. På trods af at lederens færdigheder er fundamentalt forskellige fra medarbejdernes færdigheder til at klare deres pligter, vil du ikke være i stand til at bevise, at du er værdig til en høj position, hvis du ikke er bedre end mange.
Trin 7
Vær interesseret i ledelsens arbejde. Selvfølgelig skal du ikke begynde at gøre dette fra de allerførste arbejdsdage et nyt sted. Men når du bliver fortrolig med virksomheden, skal du begynde at se nøje på ansvaret for en direktør, og over tid vil du se, at dette ikke er så vanskelige ting. Når du først har forstået dette, vil det være meget lettere for dig at tage en ledende stilling.
Trin 8
Hver virksomhed har en hovedaktivitet, og der er flere. For eksempel, hvis du arbejder i et regnskabsfirma, så er regnskab den vigtigste for det. Lav din kerneforretning, ikke understøtt forretning.
