Et interview med en arbejdsgiver er en meget vigtig og spændende begivenhed. Mærkeligt nok, men mest af alt og mest bekymret er dem, der ikke tager et job for første gang. Hvis du ikke har arbejdet nogen steder før, men samtidig giver et godt indtryk, vil du sandsynligvis blive ansat. Men de ophørte borgere skal svare på et vanskeligt spørgsmål: hvorfor forlod du dit sidste job? Hvilket svar passer bedst til den nye chef?
Instruktioner
Trin 1
Hvis årsagen til afskedigelsen var en konflikt med de gamle chefer, skal du under ingen omstændigheder fortælle om det! Et sådant svar vil føre til ideen om, at du er en vanskelig person og ikke passer godt ind i teamet. Ved interviewet skal du vise dine styrker, så et godt svar ville være en historie om, at du er en erfaren specialist, og i dit tidligere job er der ingen mulighed for at vokse, udvikle sig og nå nye højder. Vi kan sige, at du i lang tid har udført ansvarligt og effektivt alle de opgaver, du har fået tildelt, fået nok erfaring og er klar til at udføre mere komplekst, interessant og ansvarligt arbejde. Det vigtigste er ikke at klage over den tidligere arbejdsgiver, uanset hvor dårlig han var, for den nye chef vil have en helt logisk konklusion om, at hvis du skælder ud på den gamle chef nu, så vil du efter et stykke tid være i stand til at sige noget ligner ham.
Trin 2
Den anden mulighed er at tale om lønninger. Godt arbejde skal betales godt, så det er ikke en skam at indrømme, at du skifter job med forventning om bedre aflønning. Du kan også påpege hverdagsårsager: det er mere bekvemt at komme her, et mere behageligt kontor osv. Men det er bedre ikke at lægge stor vægt, for for en hårdtarbejdende person er afstanden til arbejde ikke en hindring.
Trin 3
Hvis dit nye job involverer aktivitet i et helt andet felt end det gamle, er det ret nemt at forklare afskedigelsen. I dette tilfælde kan vi ærligt indrømme, at på dette område vil du føle dig mere selvsikker, dette arbejde er meget mere interessant for dig, i det vil du være i stand til at realisere dig selv bedre og give virksomheden mere fordel. Fokuser på netop denne fordel, for du er ansat til at arbejde først og fremmest for dette!
Trin 4
Husk at det ikke vil være svært for en ny arbejdsgiver at kontakte din gamle chef, så vær så ærlig som muligt, hvis du bliver fanget i løgn, er det usandsynligt, at et nyt job vil skinne for dig!
