Hvis du er forsinket på arbejde eller overhovedet ikke mødte på arbejdspladsen af en eller anden grund, skal du skrive en forklarende note på arbejdsgiverens anmodning. Noten har ikke en samlet form, men mange organisationer har en formular til et sådant dokument. I det skal du angive årsagen til vildfarelsen og indsende dokumenter, der bekræfter dens gyldighed.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - personale bord
- - virksomhedsdokumenter
- - dokumenter, der bekræfter god grund (hvis nogen)
- - medarbejderdokumenter
- - Formular til forklarende note.
Instruktioner
Trin 1
På et A4-ark eller brevhoved fra din organisation til venstre skal du skrive navnet på den strukturelle enhed, hvor du i øjeblikket arbejder i overensstemmelse med den aktuelt godkendte bemanningstabel.
Trin 2
I øverste højre hjørne, som i enhver ansøgning, der er rettet til arbejdsgiveren, skal du angive firmaets navn i overensstemmelse med organisationens charter eller et andet konstituerende dokument for virksomheden eller efternavn, navn og patronym for en person, hvis virksomhedens OPF er en individuel iværksætter. Angiv det eneste udøvende organs stilling i overensstemmelse med virksomhedens charter- og personaletabel samt hans efternavn og initialer.
Trin 3
Udfyld dokumentets navn med store bogstaver og placer det under navnet på den strukturelle enhed. Angiv den faktiske dato, hvor begrundelsen blev skrevet. Emnet for noten skal svare til, at du er forsinket i et bestemt antal timer eller er fraværende på din arbejdsplads.
Trin 4
Indholdet af den forklarende note skal f.eks. Begynde med ordene: "Jeg, Elena Konstantinovna Karetnikova." Angiv derefter din position og strukturelle enhed, hvor du er registreret i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Skriv derefter det faktum, at du er forsinket på arbejde eller fravær, og skriv datoen for hændelsen.
Trin 5
Beskrivelsen af årsagen til fravær eller forsinkelse skal behandles særligt nøje. Afhængig af hvor respektfuld hun er, træffer arbejdsgiveren beslutninger om, hvorvidt han vil fortsætte ansættelsesforholdet med dig. Det skal huskes, at årsagen ikke kun skal være gyldig, men også sand. Arbejdsgiveren kan kontrollere dette når som helst. Hvis du ikke kunne underrette din nærmeste vejleder og for eksempel opholdt dig i en medicinsk institution, et certifikat, som du har til rådighed, vil du ved at vedhæfte det til en forklarende note beskytte dine rettigheder og ikke modtage disciplinærforanstaltninger. En af dem er afskedigelse, som arbejdsgiveren har ret til at udføre i henhold til artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis han finder manglende respekt for årsagen til fraværet.
Trin 6
Underskriv noten med dit efternavn, initialer. Dato begrundelsen.
