Hvis du er chef, har du sandsynligvis nogle gange svært ved at finde et fælles sprog med alle dine underordnede. Og det sker således, at der er en særlig skødesløs blandt disse underordnede - han springer over arbejde uden en god grund, ikke opfylder sine pligter. Har du besluttet at fyre en sådan medarbejder, men er du bange for alle mulige faldgruber?
Instruktioner
Trin 1
Først skal du afgøre, om din særlige sag falder ind under et af følgende:
1. Fravær uden god grund (fravær fra arbejde hele arbejdsdagen, uanset varigheden af det).
2. At finde en medarbejder uden for arbejdspladsen i fire timer uden en gyldig grund.
3. Forlad arbejde fra en medarbejder, der har indgået en ansættelseskontrakt på ubestemt tid uden gyldig grund, indtil udløbet af kontrakten eller indtil udløbet af advarslen om tidlig opsigelse af kontrakten.
4. Forlad arbejde fra en medarbejder, der har indgået en kontrakt i en bestemt periode, indtil udløbet af kontrakten eller udløbet af advarslen om for tidlig opsigelse af kontrakten.
5. Uautoriseret brug af fridage eller uautoriseret ferie på ferie.
Hvis din sag falder ind under et af disse punkter, har du grund til at afskedige medarbejderen (i henhold til afsnit 81a, afsnit 6, i arbejdskodeksen).
Trin 2
Udform i enhver form en fraværshandling for medarbejderen på arbejde i rette tid. Husk, at mindst to vidner skal være til stede, når de udarbejder denne handling, ideelt set kollegerne til den person, du vil fyr. Fravær skal forresten registreres i timesedlen.
Trin 3
Inden du afskediger en medarbejder, skal du kræve en forklarende note fra ham, der skal angive årsagen til hans fravær fra arbejdet. Hvis han inden for to dage ikke leverede denne note, så udarbejd en handling og giv den til ham til underskrift. Hvis medarbejderen nægtede at underskrive handlingen, skal alle ordførere af handlingen underskrive igen, alt dette skal finde sted i nærværelse af to vidner.
Trin 4
Når du har underskrevet alle de nødvendige dokumenter, skal du udarbejde en ordre om at afskedige medarbejderen af ordren, da ellers kan medarbejderen blive genindsat på arbejdspladsen gennem retten.
Trin 5
I henhold til loven skal medarbejderen læse ordreteksten på den første dag i ansættelsens ophør. Hvis medarbejderen nægter at gøre sig bekendt med ordren og lægge den relevante underskrift, skal du skrive en tilsvarende note om dette i ordren.
Trin 6
Vær en ærlig arbejdsgiver og kun fyr ansatte, der virkelig fortjener det.
