Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder bestemmelser om opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ i tilfælde af, at medarbejderen begår tyveri (inklusive mindreårig) på arbejdsstedet. Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en skyldig medarbejder afhænger helt af virksomhedslederens vilje. Hvis du stadig beslutter at afskedige, skal du handle som følger.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du beslutter at afskedige en medarbejder for bedrageri på arbejdsstedet, skal du vente, indtil retsafgørelsen (eller organ, embedsmand, der er bemyndiget til at overveje sager om administrative lovovertrædelser) træder i kraft (10 dage fra datoen for meddelelsen eller afleveringen til den tiltalte i forvaring).
Trin 2
Derefter udstede en afskedigelsesbekendtgørelse, hvor det i begrundelsen angiver retsafgørelsen. Lav nu en oversigt over afskedigelsen i medarbejderens arbejdsbog. Hvis du ikke kan underrette medarbejderen om afskedigelsen, skal du udarbejde en handling om umuligheden af at blive fortrolig med ordren.
Trin 3
Hvis du fyrer en medarbejder, der tjener penge- eller handelsværdier for handlinger, der giver anledning til tab af tillid, skal du fastslå og dokumentere faktum om misbrug, forsømmelse osv. (for eksempel ved hjælp af en revision, opgørelse). I henhold til dets resultater, kræv en skriftlig forklaring fra de ansvarlige medarbejdere, hvis det ikke tilfredsstilede dig, udtryk ikke tillid til alle medlemmer af brigaden for økonomisk ansvarlige personer (uden at fastslå den specifikke skyld for hver af dem).
Trin 4
Underret de relevante myndigheder om dette, som skal fastslå skylden hos en bestemt medarbejder. Derefter udsteder en ordre om at indføre en disciplinærsag i form af sidste udvej - afskedigelse. Udarbejd derefter i en samlet form en ordre om at opsige ansættelseskontrakten med medarbejderen.
Trin 5
Gør din medarbejder bekendt med denne ordre, eller skriv en note om umuligheden eller afslag på at blive bekendt. Indtast en oversigt over opsigelsen af ansættelseskontrakten i medarbejderens arbejdsbog, hvor det ved hjælp af teksten i arbejdskodeksen angives, at "kontrakten blev opsagt i forbindelse med medarbejderens handlinger, der medførte tab af tillid til ham den den del af arbejdsgiveren "og link til den relevante artikel og dens del - del 7 af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Marker derefter ændringerne i det personlige kort og personaletabellen. Giv medarbejderen en arbejdsbog på dagen for afskedigelse. Opsigelsesprocessen er afsluttet.
