En uheldig situation at blive syg under en længe ventet ferie. I dette tilfælde skal du kende nogle af nuancerne om proceduren for forlængelse og korrekt registrering af sygefravær i en medicinsk institution.
Nødvendig
- - sygeorlov;
- - ansøgning om udsættelse af ferie.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til artikel 124 i Labour Code skal en medarbejder i tilfælde af sygdom i løbet af den næste ferie forlænges eller udsættes i en anden periode. Sørg for at spørge arbejdsgiveren, om du vil forlænge ferien eller udsætte den. I dette tilfælde er overførslen kun mulig efter anmodning fra medarbejderen på en passende dato for ham med arbejdsgiverens samtykke. Hvis ansøgningen ikke er modtaget, forlænges ferien simpelthen i slutningen af sygefraværet. Hvis du har et certifikat for uarbejdsdygtighed, sker dette automatisk. De der. hvis du bliver syg under ferie, men ikke ønsker at forlænge den under sygdommens varighed, skal du skrive til arbejdsgiveren en erklæring om at udskyde ferien til en anden dato.
Trin 2
Sygeorlov under ferie betales generelt. De der. du har ret til at modtage midlertidige invaliditetsydelser beregnet i overensstemmelse med loven og din tjenestetid. Det kan fås straks efter registrering af sygefraværet, mens du er på ferie. Sygeorlov i orlov udføres kun af arbejdsgiveren efter præsentation. Hvis du pludselig bliver syg, mens du er på ferie, kan du underrette arbejdsgiveren om sygdommen via telefon eller mundtligt. I dette tilfælde er manglende optræden af uklare årsager angivet på rapportkortet. Og derefter, efter at have fremlagt et certifikat for uarbejdsdygtighed, anføres det, at medarbejderen var syg.
Trin 3
I tilfælde af forlængelse tilføjes de dage, hvor medarbejderen var sygeorlov, simpelthen til ferien. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at udstede en ekstra ordre for at forlænge ferien. I tilfælde af udsættelse udarbejdes en ordre for en ny ferie. Nogle af de dage, der ikke er kæmpet, forbliver. Ordren vil angive årsagerne til udsættelsen af ferien og datoen for dens udsættelse.
