Mange arbejdsgivere fastsætter en prøvetid for nye medarbejdere. Hvis en medarbejder ikke er egnet til dig, og du beslutter at fyre ham, skal du fremlægge alle beviser, skriftligt underrette ham om dette tre dage inden afslutningen af prøveperioden og formalisere afskedigelsen i overensstemmelse med arbejdsretten.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - jobbeskrivelse af medarbejderen
- - aftale om oprettelse af testen
- - ordreformular T-8;
- - form for opsigelsesvarsel
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsgiveren har kun ret til at etablere en prøvetid for en nyansat specialist efter aftale med ham. Underret medarbejderen om det, når du indgår en ansættelseskontrakt. Under afslutningen af testen skal medarbejderen instrueres i at tildele opgaver i overensstemmelse med sit jobansvar, og resultaterne af udførelsen skal registreres i et passende dokument, der skal udarbejdes af den direkte vejleder for testpersonen.
Trin 2
Hvis du mener, at i henhold til resultaterne af prøvetiden ikke er specialisten egnet til dig, skal du skrive en anmeldelse i hans navn. I dokumentets overskrift skal du angive navnet på din virksomhed i overensstemmelse med chartret eller et andet konstituerende dokument eller efternavn, navn, patronymic for en person i overensstemmelse med et pas, militært ID eller andet identitetsdokument, hvis virksomhedens OPF er en individuel iværksætter.
Trin 3
Tildel et udgående nummer og den aktuelle dato for dets kompilering til notifikationen. Det er kun muligt at afskedige en testperson i prøvetiden. Bekendtgørelsen skal skrives tre dage inden testens afslutning. Hvis den supplerende aftale til ansættelseskontrakten specificerer dens løbetid fra 1. december til 17. december, skal sidstnævnte betragtes som 17. december. Hvis der fra 1. december til 17. december kan emnet fyres den 16. december.
Trin 4
Kontakt medarbejderen ved navn og patronym. Henvis til artikel 71 i den russiske føderations arbejdskodeks, skriv i de fakta, der viste, at han viste utilfredsstillende testresultater. Systematiske forsinkelser med yderligere irettesættelser og disciplinære sanktioner, manglende opfyldelse af lederens opgaver bør angives i denne liste. Ved meddelelsen skal medarbejderen personligt underskrive begge eksemplarer, den ene skal returneres til arbejdsgiveren, den anden skal opbevares for sig selv.
Trin 5
Udarbejd en T-8 opsigelsesordre. Giv det en dato og et nummer. Gør medarbejderen bekendt med dokumentet. Han skal lægge sin underskrift og dato for bekendtskab. Bekræft ordren med underskrift fra direktøren for virksomheden eller anden autoriseret person, virksomhedens segl.
Trin 6
Marker det relevante mærke på specialistens personlige kort, udarbejd en beregningsnota i T-61-formularen, hvor du indtaster det beløb, der skyldes ham for at udføre sin jobfunktion.
Trin 7
I medarbejderens arbejdsbog skal du indtaste postens serienummer, datoen for afskedigelsen. I oplysningerne om arbejdet skal du angive linket til artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med begrundelsen - datoen og nummeret på afskedigelsesordren. Bekræft posten med underskrift af den person, der er ansvarlig for bogføring, vedligeholdelse, opbevaring af arbejdsbøger med virksomhedens segl. Gennemgå medarbejderens optegnelse. Han skal underskrive.
