Når en kvinde har barselsorlov, er hendes afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ udtrykkeligt forbudt ved lov. Undtagelserne er tilfælde af likvidation af en organisation samt opsigelse af en ansættelseskontrakt efter aftale mellem parterne på grund af omstændigheder uden for parternes kontrol.
En kvinde, der har barselsorlov, er under øget statsbeskyttelse. Det er i forhold til sådanne kategorier af arbejdstagere, at ulovlige handlinger i forbindelse med ulovlig afskedigelse oftest begås, da de ikke medfører nogen økonomisk fordel for arbejdsgiveren. Derfor forbyder artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks afskedigelse af arbejdere i løbet af deres ferie. Når man tager sig af et barn indtil det når en bestemt alder, er medarbejderen også på ferie, derfor gælder denne regel for ham. En undtagelse er tilfælde af afvikling af en organisation eller situationer, hvor en iværksætter stopper sine egne aktiviteter. Under sådanne omstændigheder er det simpelthen umuligt at opretholde ansættelsesforholdet, så kontrakten opsiges.
Hvad er årsagerne til afskedigelse?
Et forbud mod opsigelse af en ansættelseskontrakt, mens en medarbejder har barselsorlov, indikerer ikke den fuldstændige umulighed for at afskedige en sådan medarbejder. Der er andre grunde til at afslutte forholdet til arbejdsgiveren, som det beskrevne forbud ikke gælder for. For eksempel kan en kontrakt opsiges på grund af omstændigheder, der ikke afhænger af parternes vilje. Så hvis der blev indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en kvinde, hvis virkning blev opsagt i barselsorloven, afsluttes det tilsvarende forhold også. Derudover kan aftalen med arbejdsgiveren til enhver tid opsiges efter medarbejderens eget ønske, herunder perioden med barselsorlov. Muligheden for ophør af arbejdsforhold efter aftale mellem parterne er heller ikke udelukket.
Hvordan kan man beskytte dig mod arbejdsgiveres forseelse?
Da loven kun forbyder opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ, mens en kvinde har barselsorlov, er der mange muligheder for at krænke arbejdstageres rettigheder i dette område. F.eks. Bruger arbejdsgivere ofte forskellige måder til at overtale kvinder, der bruger retten til at forlade at opsige en ansættelseskontrakt på et tilladt grundlag (for eksempel af egen fri vilje). Du bør ikke give efter for et sådant pres, og når du retter eventuelle ulovlige handlinger fra organisationens side, anbefales dets ledere at kontakte straks tilsynsmyndighederne, herunder anklagemyndigheden, arbejdstilsynet.
