Virksomhedens administration afskediger kun ansatte i henhold til artiklen i ekstreme tilfælde. I tilfælde af overtrædelser af arbejdskraft og disciplin forsøger de normalt at forhandle fredeligt og tilbyde at fratræde af egen fri vilje eller efter gensidig aftale. Hvis den krænkende medarbejder ikke accepterer en fredelig adskillelse fra arbejdsgiveren, kan han fyres i henhold til artiklen. Ved denne type afskedigelse skal en række krav og betingelser overholdes, så når en medarbejder går til retten eller til arbejdstilsynet, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at genindføre medarbejderen på arbejdspladsen og betale ham kompensation for tvungen hvile.
Nødvendig
- - overtrædelse
- - skriftlig forklaring på årsagen
- -skrevet irettesættelse med straf
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder kan fyres under artiklen for at være for sent på arbejde, selv i et par minutter. Det vigtigste er at være for sent med korrekt udstedelse og indføre en disciplinær sanktion. For at tilmelde dig sent skal du udarbejde en handling, der angiver tidspunktet og dagen for forsinkelsen. Bed medarbejderen om en skriftlig forklaring på årsagen til forsinkelsen. Hvis han nægter at skrive en forklaring, skal du udstede en afvisning. Skriv en skriftlig irettesættelse med straf. Indfør alle dokumenter for medarbejderen mod modtagelse. Selvom en person ikke ønsker at underskrive noget, når domstolen fyres i henhold til artiklen, finder retten og arbejdstilsynet ingen grund til at forpligte dig til at genindsætte ham på arbejdet. Afskedigelse skal formaliseres med en post i arbejdsregistreringsbogen om manglende udførelse af officielle opgaver.
Trin 2
Hvis medarbejderen var fraværende fra arbejdspladsen i mere end 4 timer og ikke præsenterede officielle dokumenter om hans fravær, kan han afskediges i henhold til artiklen ved at udarbejde en fraværshandling fra arbejdspladsen, tage en skriftlig forklaring, pålægge en skriftlig straffe og afskedige ham med en post i arbejdsbogen for fravær.
Trin 3
For at indtage alkoholholdige drikkevarer på arbejdspladsen, være forsinket fra røgpauser og frokost, kan du også fyres under artiklen, hvilket angiver årsagen som manglende udførelse af officielle opgaver.
Trin 4
Generelt, hvis en arbejdsgiver ønsker at fyre en medarbejder i henhold til artiklen, finder han en grund til at gøre dette. Det vigtigste er at korrekt udarbejde alle dokumenter.
