I de fleste organisationer er det sædvanligt at lykønske medarbejderne med deres fødselsdag. Det kræver ikke meget indsats fra din side for at gøre din kollega glad på en ferie.
Instruktioner
Trin 1
For ikke at forveksle med datoen skal du bede HR-afdelingen om en liste over fødselsdage for ansatte i virksomheden (eller den afdeling, hvor du arbejder). Indstil påmindelser om disse datoer (for eksempel på din mobiltelefon), den ene - et par dage i forvejen, den anden - direkte på feriedagen.
Trin 2
Planlæg et groft budget til tillykke. Diskuter med kollegerne muligheden for at indsamle penge til gaver, og angiv et beløb, der er muligt for alle. Det er bedre, hvis du straks formår at samle hele det krævede beløb i et år. Hvis ikke, start påmindelser om at donere tidligt, så folk kan planlægge deres budget.
Trin 3
Pas på små gaver. Disse kan være notesbøger, arrangører, originale kuglepenne eller krus. En god souvenir vil være en ting, der er direkte relateret til arbejde - for eksempel en nøgleringstrykmåler - til en bilmekaniker, et nyt stetoskop eller termometer - til en læge, en laserpeger eller et sæt specielle markører til en tavle - til en lærer.
For at spare personlig tid kan gaver købes for alle på én gang - så i løbet af året vil du være fritaget for behovet for at shoppe hver gang på jagt efter en passende mulighed.
Trin 4
Hvis din organisation tillader feriete, skal du invitere andre medarbejdere til at hjælpe med at organisere det. Fordel ansvar - lad nogen tage sig af engangsretter, nogen vil gå efter kager eller kage, nogen vil dække bordet.
Trin 5
Hvis du ønsker dagen før ferien, skal du bo hos dine kolleger efter arbejde og dekorere arbejdspladsen til den fremtidige fødselsdagsdreng. Til dette er blomster, balloner, streamers, hjemmelavede hilsenplakater osv. Egnede.
Det er bedre at planlægge tillykke om morgenen - fødselsdagspersonen modtager en positiv afgift for hele dagen. Når begivenhedens helt er begavet af alle, skal du minde ham om, at han efter en arbejdsdag vil holde en festlig teselskab.
