Som praksis viser, er arbejdsgiveren eller medarbejderen ikke altid klar over, hvilken dag der skal betragtes som den sidste arbejdsdag efter afskedigelsen. For at undgå mulige tvister i retten er det nødvendigt at følge visse procedurer i løbet af afskedigelsesperioden.
Instruktioner
Trin 1
Efter at have læst artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan man forstå, at den sidste arbejdsdag for en medarbejder i virksomheden skal betragtes som dagen for afskedigelse. Men i livet er der forskellige nuancer, for eksempel er der indført en skiftearbejdsplan i produktionen. Afskedsdagen for en medarbejder, der ønsker at forlade, kan falde på en fridag. I dette tilfælde, hvilken dag skal du udarbejde en afskedigelsesordre, foretage en beregning, udstede en arbejdsbog til en person? I denne henseende giver Federal Service for Labour and Employment (Rostrud) en forklaring.
Trin 2
Hvis afskedigelsesdagen falder på en weekend, er det i dette tilfælde nødvendigt at involvere en medarbejder i regnskabsafdelingen og personaleafdelingen til at arbejde i en weekend eller en arbejdsferie. Til dette skal deres skriftlige samtykke opnås. Desuden skal medarbejdere, der accepterer at arbejde på deres egen fridag, modtage dobbelt så mange periodiske indtægter for den pågældende arbejdsdag.
Trin 3
For at foretage en beregning og udstede en arbejdsbog har virksomhedens ansatte ikke brug for mere end en time. Det er urentabelt for arbejdsgiveren at invitere dem til at arbejde, fordi lønnen skal være dobbelt, og rejsen til og fra arbejde vil helt sikkert tage længere tid end afskedigelsesprocessen. Medarbejdere i regnskabsafdelingen, personaleafdelingen accepterer muligvis ikke at gå ud på deres fridag. Glem ikke, at fagforeningens valgte organisation skal acceptere en sådan tilbagetrækning af ansatte, dette er nævnt i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 4
Dette betyder, at uden regnskabsførerens og personalemedarbejderens, fagforeningsorganisationens samtykke, vil det ikke arbejde for at afskedige medarbejderen i henhold til loven. I dette tilfælde er det ganske rimeligt at foretage en fuldstændig afregning den første arbejdsdag efter weekenden. Samtidig skal det huskes, at der for en forsinkelse i udbetalingen af lønninger skal kompenseres, hvilket er beskrevet i artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Kompensationen vil sandsynligvis være meget mindre, hvis du betaler to ansatte på en fridag.
Trin 5
Den medarbejder, der skal holde op, accepterer muligvis ikke betaling efter weekenden. Han kan argumentere for, at han forventes på et nyt arbejdssted mandag. I et sådant tilfælde er der en udvej, det sidste afsnit er beskrevet i artikel 65 i arbejdskodeksen, som giver dig mulighed for at ansætte arbejdere uden en arbejdsbog.
Trin 6
Denne opsigelsesprocedure gælder ikke for tilfælde, hvor medarbejderen ikke arbejder i weekenden. På dagen for modtagelse af beregningen, arbejdsbogen, andre dokumenter efter skriftlig anmodning fra medarbejderen, dvs. afskedigelsesdagen vil være den første dag efter weekenden.
