Efter afskedigelse af en medarbejder skal du foretage en fuld kontantafvikling den næste dag efter den sidste arbejdsdag. Hvis beregningen er forsinket, kan arbejdstilsynet forpligte arbejdsgiveren til at betale kompensation for hver forsinket dag på 1/300 af refinansieringen af Den Russiske Føderations centralbank af det skyldige beløb.
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder skal indsende et opsigelsesbrev to uger i forvejen. Undtagelser er tilfælde af afskedigelse i prøvetiden og med en formaliseret kontrakt om midlertidigt arbejde. I disse tilfælde indgives ansøgningen tre dage før afskedigelsen.
Trin 2
En fuld kontantafvikling med en medarbejder skal foretages, uanset hvis initiativ afskedigelsen sker - på deres egen anmodning eller på arbejdsgiverens initiativ.
Trin 3
Det optjente beløb i den aktuelle periode, kompensation for ubrugte feriedage og alle forfaldne kontante bonusser og vederlag er underlagt betaling.
Trin 4
Hvis en medarbejder tog ferie tidligere end de foreskrevne 12 måneder, trækkes hele mængden af overbetalte feriedage fra den generelle beregning ved afskedigelse.
Trin 5
Kompensation for ubrugt ferie skal beregnes på baggrund af den gennemsnitlige indtjening for de 12 måneder, der var sidst før afskedigelsen. Selvom lønnen var mindre eller mere før.
Trin 6
Alle betalte beløb i 12 måneder, for hvilke der blev opkrævet forsikringspræmier, skal tilføjes divideret med 12 ganget med antallet af dage ubrugt ferie, tilføj det optjente beløb for den aktuelle periode, den regionale koefficient. Træk 13% af indkomstskatten fra det resulterende antal. Giv det modtagne beløb til medarbejderen som beregning.
Trin 7
Hvis afskedigelsen sker på arbejdsgiverens initiativ for spild af materielle aktiver, skal pengene til manglen trækkes fra den generelle beregning.
Trin 8
Hvis tiden ikke er fuldt ud arbejdet inden starten af den næste ferie, beregnes kompensationen for den på baggrund af den gennemsnitlige daglige indtjening for faktisk tjente midler, som skal divideres med de faktisk arbejdede dage og ganget med de foreskrevne feriedage.
Trin 9
En medarbejder, der har arbejdet i virksomheden i 11 måneder, skal betales feriekompensation for hele året.
Trin 10
Hvis der er arbejdet mere end 15 dage i den aktuelle måned, betales ferien for denne måned fuldt ud. Mindre end 15 dage - feriedage i denne måned kompenseres ikke.
Trin 11
Medarbejdere, der holder op uden at have arbejdet i 1 måned, betales ikke feriekompensation. For dem, der har arbejdet i mere end en måned og holder op i prøvetiden, beregnes erstatningen med en sats på 2 dage for hver arbejdet måned.
