Som regel har arbejdstagere og ansatte årligt ret til betalt orlov i henhold til denne arbejdslovgivning. Samtidig udsteder regnskabsafdelingen for den beskæftigende virksomhed feriegodtgørelse på forhånd. Dog er det kun få, der selv kan finde ud af det og beregne det beløb, der skal betales for den årlige lovlige ferie.
Med hensyn til beregning af feriepenge er mange vant til at stole på viden og erfaring fra revisorer, der rent faktisk beskæftiger sig med denne procedure. Selvom det er vanskeligt at stille spørgsmålstegn ved en revisors kompetence, vil det ikke skade nogen at komme på farten og personligt forstå processen med at beregne "hårdt tjente" penge. Derudover kan dette ikke kun hjælpe med at undgå forskellige fejl i periodiseringsprocessen, men det gør det også muligt at planlægge budgettet korrekt til den kommende begivenhed korrekt.
Tiden slapper af
Enhver, der har været ansat i det arbejdsgivende selskab i mindst et halvt kalenderår, har ret til hvile. Tidsperioden for ferie er i gennemsnit 28 dage, men andre muligheder er også acceptable, for eksempel en forøgelse af hviletiden på grund af skadelige arbejdsforhold, uregelmæssige dage osv. Åbner en ansættelseskontrakt, hvor sådanne finesser er beskrevet.
Beregning af feriepenge
Optjeningen af feriepenge foretages af en revisor, den er baseret på medarbejderens gennemsnitlige årlige indtjening og den faktiske periode for hans aktivitet. Disse to elementer bestemmer det fremtidige beløb for feriepenge i monetære termer.
Feriepenge kan efter anmodning fra medarbejderen kompensere for ubrugt ferie.
Udefra ser det ud til, at afregningsperioden er en permanent værdi, og dens bestemmelse ikke medfører særlige problemer. Faktisk beregnes gennemsnitsindtjeningen for alle de sidste 12 måneder af året, hvor forskellige begivenheder og ændringer kan forekomme, for eksempel kan en medarbejder være syg, tage ubetalte dage eller ikke arbejde af andre årsager af produktionsmæssig karakter. Alt dette bestemmer beregningen og påvirker naturligvis periodiseringen.
Gennemsnitlig indtjening - der er summen af betalinger for hele det forløbne år, som ikke inkluderer forskellige bonusser, løft og sociale fordele, det er det, der divideres med 12 måneder samt det gennemsnitlige antal dage i en måned, 29, 4. Antallet, der er resultatet af divisionen, ganges med dage, der er afsat til hvile - dette er beregningsformlen, der anvendes i organisationer.
Hvis en medarbejder ønsker at tage ferie efter seks måneder, skal kun disse seks måneder tages i betragtning. Faktureringsperioden indebærer kun udelukkelse af de dage, hvor medarbejderen var i sygeorlov, dagene for hans fravær på grund af ledelsens skyld eller andre force majeure-omstændigheder. Ferier er også inkluderet i beregningsperioden.
Som hovedregel skal feriepenge optjenes senest 2 uger før feriens start og udbetales senest den sidste arbejdsdag.
Hvis der i faktureringsperioden eller selve ferien opstod uventede ændringer i organisationen, for eksempel relateret til en stigning i lønninger, som også påvirkede din position, så skulle den gennemsnitlige indtjening indekseres, og det resterende beløb af feriepenge skulle være påløbet og betalt yderligere.
