Medarbejdere, der arbejder i regioner i det fjerne nord eller i regioner med ugunstige klimatiske forhold, svarende til dem, har ret til yderligere lønstigninger. Størrelsen af disse ekstra betalinger afhænger af regionen, erhvervserfaring i nord og medarbejderens alder.
Dokumenter, der skal følges ved beregning af nordlige kvoter
Der er en række dokumenter, som ansatte i personaletjenester og regnskab styres af for at bestemme tjenestens længde og mængden af periodisering af nordlige kvoter. De vigtigste inkluderer instruktionen, der bestemmer proceduren for at yde sociale garantier for dem, der arbejder i det fjerne nord og i regioner, der svarer til det. Den blev godkendt ved bekendtgørelse fra arbejdsministeriet for RSFSR nr. 2 den 22. december 1990. Den anvendes kun i den del, der ikke strider mod de gældende love i dag. Proceduren for dets anvendelse diskuteres detaljeret i de forklaringer, der er godkendt ved bekendtgørelse fra Arbejdsministeriet nr. 37 af 16. maj 1994.
Ved beregning af den tjenestetid, der kræves til beregning af sådanne kvoter, bør man også lede af dekretet fra Den Russiske Føderations regering nr. 1012 af 17. oktober 1993 under hensyntagen til de justeringer, der foretages i dette dokument baseret på afgørelse truffet af Den Russiske Føderations højesteret nr. CAS04-596 af 23. december 2003. Efter ikrafttrædelsen af lov nr. 4520-1 "Om statsgarantier …" i 1993 bevarer medarbejderne deres anciennitet, hvis de havde en pause og forlod Fjern nord, uanset hvor længe de var fraværende. I henhold til denne lov gemmes tjenestelængden ikke og opsummeres ikke kun i det tilfælde, hvor medarbejderen blev afskediget i henhold til artiklen.
Ansiennitet, der kræves til beregning af nordlige kvoter
Den bonus, som en medarbejder får, afhænger af hans alder. Det opkræves kun for de beløb, der betales systematisk. I dette tilfælde er engangsbetalinger ikke privilegerede. Medarbejdere over 30, der har arbejdet i de hårdeste nordlige regioner i mere end 1 år, og dem under 30, der har arbejdet i mindre end 1 år, får en bonus på 10% efter 6 måneder. Det stiger med 10% hver sjette måned og når det maksimale etablerede niveau på 100% efter 5 års nordlig erfaring.
For områder med mildere klimatiske forhold opkræves den med en sats på 10% hver sjette måned, indtil den når 60%. Derefter stiger det med 10% en gang om året. Dens begrænsende værdi er i dette tilfælde begrænset til 80%. I områder, der sidestilles med det fjerne nord, optjenes et tillæg på 10% årligt, indtil det når 50%. I de sydlige regioner i Nord og i Karelen vil den første bonus på 10% blive krediteret dig efter et års arbejde, og derefter vil den kun stige med 10% en gang hvert andet år, indtil den når 30%.
For de arbejdstagere, hvis alder ikke overstiger 30 år, men som allerede har arbejdet under de nordlige forhold i mere end et år, er forøgelsesforøgelsen ikke 10, men 20%, proceduren til beregning og det maksimalt tilladte beløb forbliver den samme som i tidligere tilfælde.
