I henhold til artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den sidste arbejdsdag efter afskedigelsen dagen for medarbejderens afskedigelse. Da cheferne skal underrettes om disse ændringer to uger før deadline, beregnes den sidste dato afhængigt af, hvornår fratrædelsesbrevet blev indgivet.
Sidste arbejdsdag efter afskedigelse
Mange medarbejdere, uanset arbejdssted og organisationsstruktur, kan ikke straks bestemme, hvilken dag der betragtes som den sidste dag efter afskedigelse.
I tilfælde af at sådanne vanskeligheder opstår, er det første skridt at se på Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og for at finde ud af fra organisationens administration, om den accepterer afskedigelsen af sin medarbejder.
Artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at en medarbejder har ret til at opsige en ansættelseskontrakt ved skriftligt at underrette sin arbejdsgiver mindst to uger i forvejen. I slutningen af denne periode kan medarbejderen stoppe med at arbejde og kræve beregning af sine overordnede. Det er også muligt at afskedige en medarbejder inden udløbet af den angivne periode for opsigelsesvarslen, men kun med samtykke fra arbejdsgiveren og medarbejderen selv. Arbejdsgiveren og medarbejderen kan også blive enige om en bestemt afskedigelsesdag.
I nogle tilfælde skal ledelsen opsige ansættelseskontrakten på den dag, som medarbejderen angiver i ansøgningen. Sådanne situationer inkluderer medarbejderens manglende evne til at fortsætte deres aktiviteter af en eller anden grund. For eksempel på grund af tilmelding til et universitet eller en teknisk skole for en fuldtidsafdeling eller på grund af flytning eller på grund af pensionering osv.
Nuancer forbundet med afskedigelse
I artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks hedder det, at ved at opsige en ansættelseskontrakt slutter en medarbejder sin aktivitet i organisationen på dagen for kontraktens ophør. Denne dag bliver hans sidste arbejdstager i dette firma. Den eneste undtagelse er tilfældet, når medarbejderen trods den officielle bevarelse af sit job ikke var til stede der.
I henhold til artikel 14 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den officielle dato for at advare myndighederne om afskedigelse den næste dag efter indgivelsen af selve ansøgningen. Følgelig begynder nedtællingen af to uger nøjagtigt fra denne dag.
Det vil sige, at hvis ansøgningen blev forelagt hovedet til behandling den 1. marts, begynder nedtællingen på to uger fra den 2. marts.
Det er også vigtigt at huske, at hvis den sidste arbejdsdag er en fridag, springes den over, og den officielle sidste arbejdsdag vil for eksempel være mandag efter weekenden. Eller den første hverdag efter ferien.
Når man ansøger om en ferie til en medarbejder med yderligere afskedigelse af ham (medarbejderen), vil den sidste arbejdsdag være den samme som den sidste dag i ferien. En sådan situation er kun mulig, hvis medarbejderen afskediges efter hans egen anmodning, men ikke efter anmodning fra arbejdsgiveren.
Det er vigtigt at huske, at ledelsen den sidste arbejdsdag skal give den fratrædende person alle dokumenter relateret til hans arbejde i denne organisation. Og også på en skriftlig ansøgning fra medarbejderen, foretage den endelige betaling.
