Ved anvendelse af en disciplinær sanktion skal arbejdsgiveren tage hensyn til alle omstændighederne i medarbejderens forseelse, herunder de konsekvenser, det medførte. Kun en objektivt korrekt beslutning fra arbejdsgiveren annulleres ikke af retten i tilfælde af en klage indgivet af medarbejderen.
Så arbejdsgiveren skal analysere medarbejderens holdning til sine arbejdsopgaver tidligere, om han tidligere har begået disciplinærovertrædelser, hvilke negative konsekvenser der er opstået for arbejdsgiveren på grund af medarbejderens fravær. Ofte beslutter domstolene genindsættelse af medarbejdere, der blev afskediget for fravær, og som for første gang begik en disciplinærovertrædelse.
Der er situationer, hvor en medarbejder uautoriseret bruger fridagen på grund af et barns sygdom, hvilket også af retten kan betragtes som en formildende omstændighed og genindsættes på arbejdspladsen. Fraværet af ugunstige konsekvenser for arbejdsgiveren, ingen overtrædelse af virksomhedens arbejdsmarkedsordning på grund af det faktum, at medarbejderen ikke gik på arbejde, taler også om den ubetydelige sværhedsgrad af forseelsen.
I maj 2015 afsagde en af de regionale domstole en appeldomstol, der erklærede afskedigelsen ulovlig på grund af det faktum, at arbejdsgiveren ikke tog højde for sværhedsgraden af forseelsen og de omstændigheder, hvorunder den blev begået, nemlig det faktum, at betingelser for forsinket lønudbetaling, medarbejderen skrev jeg en ansøgning om ferie "for min egen regning" for at tjene nogle penge andre steder.
Således kan medarbejderen genoptages på arbejdspladsen, når han udfordrer afskedigelse på grund af fravær, hvis han viser, at der er formildende livsforhold for en begået overtrædelse af arbejdsdisciplin.
