Hvis medarbejderen ikke er disciplineret og tillader sig ikke at komme til stedet for sit arbejde, kan arbejdsgiveren afskedige ham for fravær. Denne procedure kræver klar udførelse, fordi manglen på de nødvendige dokumenter kan give medarbejderen grund til at gå til retten.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en af medarbejderne ikke kom til tjenesten, markeres hans fravær med bogstavet "N" anbragt i rapportkortet. En chef, der står et trin højere, for eksempel en formand på en fabrik, skriver et notat på egne vegne om det faktum, at man ikke vises i chefchefens navn. Desuden skal han udarbejde en handling, der ikke optræder på arbejdspladsen, hvor årsagen til en sådan hændelse forbliver uopdaget. Handlingen bekræftes af underskrifter fra to vidner, der normalt er truantens kolleger. Hvis de ønsker at øge evidensbasen, hvis der forventes vanskeligheder forbundet med retssagen, kan de skrive forklarende bemærkninger om, at de ikke så det fraværende på sådan en sådan dag.
Trin 2
Årsagerne til fravær findes ved telefonsamtale eller personlig kommunikation den næste dag, hvis medarbejderen møder op. I sidstnævnte tilfælde skal han skrive en forklarende note om, hvorfor han ikke kom på arbejde. I tilfælde af afslag udarbejdes en yderligere handling af typen den første. Hvis medarbejderen aldrig kom op, sendes et brev eller telegram til ham med en anmodning om at komme og forklare hans fravær. Hvis årsagen er respektløs, og det besluttes ikke at være begrænset til disciplinære handlinger, er medarbejderen underlagt afskedigelse, hvorefter der udarbejdes en ordre.
Trin 3
Afskedigelsesordren skal skrives på vegne af chefdirektøren og bringes opmærksomheden på truanten mod underskrift, resultatet af afslag på at blive fortrolig er igen en handling med to vidners underskrifter. For de dage i den aktuelle måned, hvor medarbejderen var til stede på sin arbejdsplads, skulle han beregne sin løn, og hvis han ikke havde tid til at tage på ferie, så monetær kompensation for ham. Sidstnævnte beregnes efter formlen: 2 dage for hver arbejdet måned. Alle midler afspejles i en papirerklæring, der er afleveret til ikke-returneren.
Trin 4
Hvis medarbejderen ikke har lyst til at møde op efter hans fravær, sendes et anbefalet brev til hans adresse med en kopi af ordren og en anmodning om tilladelse til at sende arbejdsbogen med posten. I det såvel som på det personlige kort registreres afskedigelsen. Hvis der er samtykke, sendes arbejdsbogen, og hvis medarbejderen stadig kom til beregningen, skal han underskrive den og sit personlige kort. Hvis alle punkter overholdes, kan arbejdsgiveren være sikker på den ubestridelige beslutning, selv i retten. Hvis mindst én går glip af: ingen handling er udarbejdet, eller der er ikke noget mærke om meddelelsesbreve i den udgående korrespondancejournal, kan dette blive en anelse om at indgive et krav i retten.
