Afskedigelse er en seriøs og ofte ikke særlig behagelig proces, både for arbejdsgiveren og for medarbejderen. For at gøre det mindre stressende skal du vide, hvilke dokumenter en medarbejder skal modtage ved afskedigelse.
Er det nødvendigt
- - afskedigelsesorden
- - beskæftigelseshistorie
- - certifikat på formular 2-NDFL
- - andre dokumenter
Instruktioner
Trin 1
Afskedigelse. Før beregningen af medarbejderen og udstedelsen af alle dokumenter til ham er arbejdsgiveren forpligtet til at gøre ham bekendt med afskedigelsesordren. Medarbejderen skal omhyggeligt læse og underskrive denne ordre, hvis han er enig i dens vilkår. Det er afskedigelsesbekendtgørelsen, der betragtes som en normativ handling for arbejdsgiveren og medarbejderen på lovligheden af afskedigelsesprocessen. Hvis medarbejderen ikke er enig i hans afskedigelse, kan en sådan ordre ikke underskrives. Du er nødt til at søge sandheden gennem fagforeningen eller retten.
Trin 2
Beskæftigelseshistorie. På dagen for afslutningen af arbejdsforholdet med arbejdsgiveren skal medarbejderen helt sikkert få sit arbejde i hænderne. Den skal indeholde en oversigt over optagelse af en medarbejder til virksomheden til en bestemt stilling, hvis der var registreringer af bevægelser i virksomheden i forskellige stillinger. Og i slutningen - en oversigt over afskedigelsen og årsagen til afskedigelse i henhold til artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejderen skal omhyggeligt læse optegnelsen, da enhver fejl senere kan føre til alvorlige problemer, når det bliver nødvendigt at genudstede posten i HR-afdelingen.
Trin 3
Certifikat i form 2-NDFL til arkivering på et andet arbejdssted eller på arbejdsudvekslingen for anerkendelse som arbejdsløs. Et sådant certifikat udstedes blandt de obligatoriske dokumenter ved afskedigelse, det er nødvendigt at beregne den samlede indkomst for en medarbejder på et nyt arbejdssted.
Trin 4
På anmodning fra medarbejderen er arbejdsgiveren forpligtet til at give alle nødvendige oplysninger relateret til dokumenterne og oplysningerne om denne medarbejder. Blandt sådanne dokumenter kan der være kopier af optagelsesordrer, løncertifikater i en periode på 2 år til indsendelse til arbejdskraftudvekslingen, anciennitet, T-2-kort om bevægelse af arbejde, ændringer i hans løn i hele aktivitetsperioden, information på ferier. Arbejdsgiveren skal give alle disse oplysninger inden for 3 dage.
