En medarbejders sidste arbejdsdag er normalt dagen for opsigelsen af en ansættelseskontrakt, der er indgået med ham af en eller anden grund. Arbejdsret indeholder bestemmelser om nogle tilfælde, hvor de angivne dage ikke falder sammen.
Instruktioner
Trin 1
Som hovedregel er enhver medarbejders sidste arbejdsdag dagen for opsigelsen af den ansættelseskontrakt, der er indgået med arbejdsgiveren. Det er på denne dag, at organisationen har de forpligtelser, der er fastsat i arbejdslovgivningen for den endelige afvikling, udstedelse af arbejdsrelaterede dokumenter. Derudover betragtes den ledige stilling som ledig efter afslutningen af den sidste arbejdsdag, og en anden person kan ansættes til den.
Trin 2
Hvis en medarbejder tog ferie med den efterfølgende opsigelse af ansættelseskontrakten, er hans sidste arbejdsdag den dag, hvor resten starter. Men den angivne dag falder ikke sammen med opsigelsen af ansættelseskontrakten, da denne medarbejder anses for at være i et ansættelsesforhold med virksomheden indtil slutningen af ferien. Fra det øjeblik en sådan ferie begynder, kan arbejdsgiveren acceptere en anden medarbejder til stillingen, da den medarbejder, der er gået på pension med yderligere afskedigelse, ikke kan ændre sin beslutning (f.eks. Trække fratrædelsesbrevet tilbage efter ønske).
Trin 3
Medarbejderens sidste arbejdsdag falder ikke sammen med dagen for ansættelsesaftalens ophør, også i andre situationer, hvor medarbejderen faktisk ikke udfører sine pligter i den resterende arbejdsperiode før afskedigelse. Men på samme tid bevarer denne medarbejder indtjening, han anses for at være i et ansættelsesforhold.
Trin 4
Når parterne udfører en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, vil den sidste arbejdsdag være den dato, der er angivet i nævnte aftale. På den nævnte dato formaliserer organisationen opsigelsen af arbejdsmarkedsforholdene på et specielt grundlag, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 5
Når ansættelseskontrakten opsiges på virksomhedens initiativ, samt når medarbejderen begår visse skyldige handlinger (for eksempel fravær efterfulgt af manglende tilstedeværelse på arbejdspladsen), er den sidste arbejdsdag også datoen for medarbejderens sidste udseende på arbejdspladsen. Opsigelse af arbejdsforhold fra arbejdsgiveren kan formaliseres efter en bestemt periode.
Trin 6
Medarbejderen og organisationen kan fastlægge den sidste arbejdsdag i parternes aftale ved opsigelsen af ansættelseskontrakten på dette grundlag. I dette tilfælde er medarbejderen forpligtet til at udføre sin arbejdsfunktion inden den dato, der er angivet i aftalen, og virksomheden er forpligtet til at opfylde alle de forpligtelser, der pålægges arbejdsgiveren den dag.
