Beregning af betaling for en arbejdsdag udføres med betalinger for sociale ydelser, forretningsrejse, feriepenge og ikke fuldt udarbejdet måned. Beregninger foretages afhængigt af betalingstypen.
Instruktioner
Trin 1
Når man betaler for sociale ydelser, f.eks. Sygefravær eller barsel, er beregningen baseret på den gennemsnitlige dagløn i 24 måneder. For at beregne betalingen på en dag skal alle optjente beløb for de 24 måneder, hvorfra indkomstskatten blev tilbageholdt, tilføjes og divideres med antallet af kalenderdage i faktureringsperioden med 730. Yderligere foretages beregningen afhængigt af hvad der præcist skal betales. Hvis barselsdagpenge multipliceres det opnåede resultat med 140 eller 196, afhængigt af hvilken form for graviditet. Hvis der betales sygefravær, skal du beregne betalingen på en dag afhængigt af tjenestens varighed. Med mere end 8 års erfaring betales 100% af den gennemsnitlige indtjening for en sygedag fra 5 til 8 år - 80%, op til 5 år - 60%.
Trin 2
For at beregne betalingsdagen for en ferie eller forretningsrejse skal du sammenlægge alle de optjente beløb, som indkomstskat blev tilbageholdt i 12 måneder, divideret med antallet af arbejdsdage i faktureringsperioden. Arbejdsdage beregnes på en seks-dages arbejdsuge, uanset hvilken arbejdsuge medarbejderen arbejder. Resultatet ganges med antallet af ferie- eller forretningsrejser.
Trin 3
Hvis arbejdsmåneden ikke er fuldt udarbejdet, beregnes betalingen for en dag ved at dividere lønnen med antallet af arbejdsdage i den beregnede måned. Det resulterende tal vil være betaling for en arbejdsdag i denne faktureringsmåned.
Trin 4
I enhver beregning af løn for en arbejdsdag inkluderer det samlede beløb for beregningen ikke beløb modtaget fra sociale ydelser. Beregningens samlede beløb inkluderer kun de optjente penge, hvortil indkomstskat blev opkrævet og overført.
