"Udseende på arbejdspladsen i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller anden toksisk forgiftning" formuleres af Den Russiske Føderations arbejdskodeks som en grov overtrædelse af arbejdsdisciplin, for hvilken der gives afskedigelse. Afskedigelse under denne omstændighed har dog en række nuancer, som både arbejdsgiveren og medarbejderen skal kende.
Instruktioner
Trin 1
Organisationschefen skal på grundlag af en ordre straks fjerne en medarbejder, der vises på arbejdspladsen i en tilstand af alkoholforgiftning fra sine pligter, indtil alle omstændigheder er afklaret. Løn for denne periode opkræves ikke den skyldige medarbejder. Lederen har ret til ikke at suspendere medarbejderen fra arbejde, men i dette tilfælde vil det være problematisk for ham at afskedige medarbejderen. Derudover påtager han sig bevidst ansvaret for konsekvenserne af en beruset medarbejders aktiviteter. For eksempel en arbejdsulykke, sammenbrud i udstyr osv.
Trin 2
Efter at medarbejderen er fjernet fra sine arbejdsopgaver i organisationen, skal der udarbejdes en handling "Om en medarbejders udseende på arbejdspladsen i en tilstand af alkoholforgiftning". Til dette dannes en kommission på 3 personer, som skal omfatte organisationens leder, en juridisk rådgiver og en arbejdssikkerhedsspecialist. Denne handling er udarbejdet i en fri form og skal indeholde hvor, hvornår, på hvilket tidspunkt og med hvilke tegn det blev påvist medarbejderens tilstedeværelse i en rus.
Hvis det er muligt, skal du vedhæfte en forklarende note til den fornærmede medarbejder. Hvis han nægter at give en forklaring, registreres dette også i handlingen. En handling udarbejdes i 3 eksemplarer, som hver udstedes til kommissionsmedlemmerne mod underskrift.
Trin 3
En beruset medarbejder skal sendes til en lægeundersøgelse, som skal udføres af en narkolog. Medarbejderen kan nægte at gennemgå undersøgelsen, i dette tilfælde er det nødvendigt at notere dette i loven.
Trin 4
Når medarbejderen bliver ædru, skal du bede ham give en skriftlig forklaring på, hvad der skete. I tilfælde af afslag udarbejdes en handling, som skal underskrives af to vidner.
Trin 5
Og endelig udstedes en afskedigelsesordre, som medarbejderen bliver bekendt med inden for tre dage og modtager en kopi af den i sine hænder.
Trin 6
En medarbejder, der ikke er enig i den afskedigelsesartikel, der er specificeret i sin arbejdsbog, kan sikkert gå til retten. Hvis han kan bevise ulovlig afskedigelse, forpligter retten arbejdsgiveren til at genindsætte medarbejderen i sin tidligere stilling.
