Spørgsmål relateret til opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af en medarbejder er reguleret af art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det gælder også for dem af dem, der skal holde op, mens de er under prøvetid. Mange arbejdsgivere og arbejdstagerne selv ser ikke forskellen mellem arbejdstagerrettighederne for dem, der arbejder på fuld tid, og dem, der er ansat i en prøveperiode.
Instruktioner
Trin 1
Der etableres en prøvetid for en medarbejder, der har taget en ledig stilling for at verificere, at han overholder det tildelte arbejde, stilling. Denne periode skyldes parternes aftale og skal angives i den ansættelseskontrakt, der er indgået ved ansættelsen. I de fleste tilfælde er denne periode sat til 3 måneder, men i tilfælde, der er fastsat i loven, kan den forlænges op til seks måneder.
Trin 2
Kategorierne af medarbejdere, hvis prøvetid kan være mere end 3 måneder, omfatter virksomhedschefer og deres stedfortrædere, revisorer og deres stedfortrædere, datterselskabschefer og separate strukturer, der er en del af organisationen. Arbejdsgiveren har ingen ret til at ændre denne liste.
Trin 3
Hvis du i en prøveperiode beslutter at opsige din ansættelseskontrakt og opsige, har du ret til ikke at arbejde i 2 uger, prøvetiden giver dig denne mulighed. I henhold til artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan du opsige en ansættelseskontrakt på eget initiativ, men du skal skrive en tilsvarende erklæring 3 dage før det og underrette arbejdsgiveren om dine intentioner.
Trin 4
Loven fastsætter kun en undtagelse fra denne norm, den vedrører virksomhedens leder. I dette tilfælde er art. 280 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, som regulerer den tidlige ophør af en ansættelseskontrakt på initiativ af lederen af virksomheden. Han skal underrette ejeren af organisationens ejendom eller hans repræsentant om hans afskedigelse senest en måned før hans afgang.
Trin 5
Husk, at selvom du ikke er forpligtet til at arbejde i to uger, betyder prøvetiden ikke, at du ikke har ret til medarbejderkompensation for den ubrugte del af din årlige ferie. Kunst. 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter sig til at betale denne kompensation, uanset hvor længe medarbejderen har arbejdet, og på hvis initiativ ansættelseskontrakten opsiges. Kend og udøv dine rettigheder.
