I henhold til russisk arbejdslovgivning har medarbejdere ret til årlig betalt orlov. Minimumsperioden for ferie er 28 kalenderdage. Denne hviletid gives til alle medarbejdere, uanset hvilken stilling de har. Men ikke alle medarbejdere kan let lade sig gå til hvile. For eksempel skal alt forventes, før direktøren sendes på ferie, så i hele hans virksomhed ikke stopper arbejdet.
Instruktioner
Trin 1
Inden du sender direktøren på ferie, skal du genlæse chartret, lovbestemte dokumenter fra din virksomhed samt direktørens ansættelseskontrakt. I disse dokumenter og først og fremmest i chartret skal proceduren for tildeling af ferier til lederen være fastlagt. Hvis der ikke er en sådan bestemmelse i disse dokumenter, lader direktøren hvile på den generelle måde i overensstemmelse med ferieplanen.
Trin 2
Bemærk, at direktøren ikke behøver at skrive en ansøgning om levering af ferie, men den tilsvarende ordre skal være. Samtidig underskriver instruktøren det for sig selv.
Trin 3
For at virksomheden skal kunne fungere som før, skal du udpege en person, der skal udføre direktørfunktioner i hans fravær, og som har ret til at underskrive dokumenter.
Trin 4
Bemærk, at hvis der er en bestyrelse, er det han, der skal udarbejde en ferieplan for direktøren. Bestyrelsen bør også vælge en medarbejder, der vil erstatte lederen under hans fravær. Disse punkter er normalt specificeret i vedtægterne.
Trin 5
Udsted den passende ordre (underskrevet af direktøren). Mind direktøren om at skrive en fuldmagt til sin midlertidige stedfortræder.
Trin 6
Glem ikke at advare den person, der optræder som leder to uger før han bliver nødt til at påbegynde disse opgaver, det vil sige før den første dag i direktørens ferie. Udfør formelt aftalen med denne medarbejder.
Trin 7
Beregn og udsted feriegodtgørelse til direktøren i samme rækkefølge som for resten af medarbejderne. Husk, at feriepenge skal udstedes senest tre dage inden feriens start. Hvis betalingsdagen falder sammen med en fridag, skal feriepenge betales en dag tidligere.
Trin 8
Hvis du tager højde for alle disse nuancer, overfører din virksomhed lederens ferie uden tab. Og han vil til gengæld vinde styrke til yderligere frugtbart arbejde med dig.
