Som enhver almindelig medarbejder i organisationen har virksomhedens generaldirektør ret til en årlig grundlæggende betalt orlov. Dens design har en række særegenheder, fordi lederen af virksomheden er ansvarlig for hele virksomheden. En fungerende person skal udnævnes i hans sted.
Nødvendig
- - virksomhedsdokumenter
- - former for relevante dokumenter
- - direktørs dokumenter
- - en kuglepen;
- - organisationens segl
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Beslutningen om at give orlov til almindelige medarbejdere i organisationen træffes af virksomhedens direktør. Hvis han selv har brug for at tage på ferie, skal retten til at træffe denne beslutning angives i selskabets bestanddele. Hvis dette ikke er nedfældet i virksomhedens charter, skal generaldirektøren skrive en erklæring rettet til formanden for den konstituerende forsamling om muligheden for at give ham orlov, hvis der er flere deltagere i virksomheden eller i navnet på den eneste grundlægger, hvis virksomheden har en deltager. Organisationschefen skal indsende denne ferieansøgning til formanden for bestyrelsen eller den eneste deltager senest en måned før den forventede feriedato.
Trin 2
Spørgsmålet om at give orlov til direktøren overvejes af deltagermødet, og der udarbejdes en protokol fra bestyrelsesrådet, den eneste beslutning fra virksomhedens eneste deltager.
Trin 3
Når det fremgår af organisationens charter eller andet sammensatte dokument, at direktøren selv har ret til at beslutte om tildeling af ferie, skal hans ferie medtages i ferieplanen parallelt med andre medarbejdere. To uger før den faktiske dato for ferien skal administrerende direktør forkyndes med en meddelelse, som han skal underskrive, hvorved man aftaler startdatoen for ferien.
Trin 4
Direktøren skal opstille en ordre i henhold til den samlede form T-6. Dokumentets emne svarer til tildelingen af orlov til medarbejderen. Giv ordren et nummer og en udstedelsesdato. I den administrative del af dokumentet skal du indtaste efternavn, navn, patronym for virksomhedens leder, navnet på hans stilling, strukturel enhed. Angiv start- og slutdato for ferien, skriv antallet af kalenderdage for den angivne ferie. Retten til at underskrive ordren står til rådighed for direktøren for virksomheden, hvis han selv har truffet denne beslutning, af formanden for bestyrelsesrådet, hvis spørgsmålet om hans orlov blev overvejet på et deltagermøde.
Trin 5
Parallelt med kendelsen om tildeling af orlov er det nødvendigt at opstille en kendelse om udnævnelse af en fungerende generaldirektør under hans fravær. En sådan person kan være leder af en af de strukturelle divisioner, hvis personaletabellen ikke indeholder en stilling som vicedirektør.
