Under en finanskrise kan der af forskellige årsager forekomme nedetid i virksomheden. Det skal dokumenteres i overensstemmelse med arbejdslove. Nedetid skal betales til medarbejderne, hvis det skete på grund af arbejdsgiverens skyld eller af årsager, der ikke afhænger af medarbejderne i organisationen og arbejdsgiveren.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - dokumenter fra de ansatte
- - former for relevante dokumenter
- - en kuglepen;
- - organisationens segl
- - virksomhedsdokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Hvis nedetid skulle annonceres i en separat strukturel enhed, skal lederen skrive et notat adresseret til direktøren. Dens indhold skal angive årsagerne til, at nedetid var forårsaget. Noten skal angive datoen, hvorfra den opstod. Direktøren skal overveje dokumentet og i tilfælde af en positiv beslutning træffe en beslutning om det, der skal indeholde datoen og underskriften for den første person i virksomheden.
Trin 2
Lav en ordre i enhver form. I dokumentets overskrift skal du skrive organisationens navn i overensstemmelse med chartret eller et andet konstituerende dokument eller efternavn, navn, patronymic for en person, hvis virksomhedens OPF er en individuel iværksætter. Skriv dokumentets titel med store bogstaver. Angiv nummer og dato for ordren. Dokumentets emne skal svare til meddelelsen om nedetid for virksomheden som helhed eller for en separat strukturel enhed. Årsagen til at afgive en ordre kan være kort levering af materiale, manglende ordrer og andre.
Trin 3
Angiv efternavne, navne, patronymics for medarbejdere, for hvem der er erklæret en simpel periode, navnene på deres positioner, strukturelle opdelinger i ordrenes indhold. Under nedetid kan medarbejdere ikke udføre deres arbejdsfunktion, der er foreskrevet i kontrakten. Hvis nedetid opstod på grund af arbejdsgiverens fejl eller af årsager uden for hans kontrol, udbetales nedetidstiden til specialister med 2/3 af lønnen, den gennemsnitlige løn (hvis den f.eks. Meddeles på grund af manglende ansøgninger fra klienter), fuldt ud (når arbejdsgiverens skyld er hændelsen).
Trin 4
Indtast en start- og slutdato for nedetid. Hvis det slutter tidligere eller senere end den dato, der er skrevet i ordren, skal direktøren udstede en ny ordre, hvori den faktiske dato for afslutningen skal indtastes.
Trin 5
Hvis nedetid opstod på grund af medarbejderens skyld, betales denne periode ikke til ham, men der opkræves en administrativ bøde i form af en bøde.
Trin 6
Under nedetid kan medarbejderen ikke udføre sine jobopgaver, derfor har arbejdsgiveren ret til at tillade medarbejdere ikke at være til stede under nedetid på arbejdspladsen. Denne kendsgerning skal angives i rækkefølgen.
Trin 7
Bekræft ordren med firmaets segl, underskrevet af organisationsdirektøren. Gør medarbejdere bekendt med dokumentet. Medarbejdere skal være personligt underskrevet og dateret.
