En tidlig afskedigelse af en medarbejder på grund af en reduktion i virksomhedens personale formaliseres ved at udarbejde en særlig ansøgning. Denne erklæring udtrykker medarbejderens samtykke til at afslutte arbejdet tidligere end forfaldsdatoen.
Virksomhedens ret til tidlig opsigelse af forholdet til en medarbejder i tilfælde af afskedigelse er nedfældet i den nuværende arbejdslovgivning. Udøvelsen af denne ret er dog kun mulig med forbehold af medarbejderens skriftlige samtykke til en sådan procedure. Behovet for en passende juridisk mekanisme skyldes, at der undertiden simpelthen ikke er noget job for en nedskåret medarbejder, da hans funktioner er fuldstændig afskaffet eller overført til andre afdelinger. Den generelle procedure til registrering af personalereduktion kræver, at organisationen bruger en sådan medarbejders arbejdskraft i yderligere to måneder, men i nogle tilfælde kan der muligvis nås en aftale om afskedigelse tidligere.
Hvordan udarbejder man en erklæring om samtykke til tidlig ansættelses ophør?
Det eneste yderligere dokument, der udarbejdes ved den tidlige afskedigelse af en medarbejderreduktionsmedarbejder, er hans egen skriftlige erklæring. Det specificerede dokument skal tydeligt udtrykke samtykke til gennemførelsen af den tilsvarende procedure. Der er ikke en enkelt ansøgningsskema, men indholdet skal tydeligt indikere, at medarbejderen selv udtrykker sin hensigt om at afslutte forholdet til virksomheden tidligere end forfaldsdatoen og er opmærksom på konsekvenserne af en sådan beslutning. Selve ansøgningen udarbejdes normalt som svar på forslag fra organisationens leder, og når du udarbejder denne appel, skal du angive den ønskede dato for tidlig afskedigelse.
Hvilke betalinger skyldes en medarbejder i tilfælde af tidlig afskedigelse?
Fyring af en medarbejder forud for planen, når nedskæringer er en attraktiv mulighed for en nedskåret medarbejder. Brug af denne mekanisme tillader ikke at udføre arbejdsopgaver i to måneder, hvilket er lovligt fastlagt som perioden for at advare en medarbejder om hans kommende fyring. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale den gennemsnitlige indtjening for den angivne periode, selvom den afskedigede medarbejder selv i denne periode kan være på udkig efter et nyt job. Samtidig påvirker gennemførelsen af proceduren for tidlig afskedigelse på ingen måde størrelsen af andre betalinger og kompensationer. Ud over at betale for to måneders mislykket arbejde er virksomheden forpligtet til at betale en sådan medarbejder en fratrædelsesgodtgørelse, og medarbejderen har selv ret til at beholde sin løn i ansættelsesperioden (som hovedregel er det ikke mere end to måneder).
