Medarbejdere arbejder i to job, begge i en organisation og i to eller flere. Ofte udstedes en arbejdsbog kun for dem ved hovedjobbet, og bekræftelsen af det andet er en ansættelseskontrakt. Det er tilladt at foretage en post i arbejdsbogen om deltidsarbejde. Dette er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
dokumentformularer, deltidsarbejdsbog, selskabsforsegling, pen
Instruktioner
Trin 1
Når en medarbejder arbejder i to stillinger i en organisation, skal han skrive en ansøgning rettet til den første person i virksomheden med en anmodning om at opføre sig i arbejdsbogen. Medarbejderen lægger sin underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen. Virksomhedens direktør fremsætter en beslutning om erklæringen. Indholdet af opløsningen skal være som følger: "Foretag en post i arbejdspostbogen om deltidsarbejde." Organisationens leder sætter sin underskrift og dato.
Trin 2
Da organisationen mere sandsynligt har udarbejdet en ansættelseskontrakt og udstedt en ordre om ansættelse af deltidsjob, foretager personaleafdelingen en optegnelse i arbejdet om deltidsarbejde. Sætter datoen for ansættelse af et deltidsjob, postens ordinære nummer og deltidsindgangen skal følge posten om hovedjobbet. Grundlaget er en ordre for ansættelse af et deltidsjob. Personaldirektøren skriver sin stilling, sætter sin underskrift, certificerer journalen med virksomhedens segl.
Trin 3
Når en medarbejder arbejder deltid i to organisationer, skal han anmode den virksomhed, hvor han arbejder deltid, om en kopi af ordren til ansættelse af deltid i denne organisation, et uddrag af denne ordre eller en ansættelseskontrakt. Men det ville være mest korrekt at anmode om et certifikat fra deltidsjobbet på virksomhedens brevpapir, hvor personalearbejderen skriver, at medarbejderen virkelig arbejder i en bestemt position i denne organisation fra en bestemt dato. Certifikatet er underskrevet af virksomhedens leder, det er certificeret af virksomhedens segl.
Trin 4
På det vigtigste arbejdssted registrerer personaleafdelingen deltidsarbejde i en anden organisation efter registreringen af hovedjobbet. Grundlaget er et certifikat fra et deltidsjob. Desuden er den indsat i medarbejderens arbejdsbog. Optegnelsen over selskabets segl fra hovedarbejdsstedet er certificeret. Personalemedarbejderen underskriver også, lægger en udskrift af underskriften og hans stilling.
