En af formerne for arbejdsmarkedsrelationer mellem en medarbejder og en arbejdsgiver er et deltidsjob. Hvis en medarbejder arbejder parallelt i en anden virksomhed, skal han kaldes en ekstern deltidsarbejder. Registreringen udføres ved at skrive en ansøgning fra en specialist, indgå en ansættelseskontrakt og udarbejde en ordre.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - arbejdslovgivning
- - ordreformular i henhold til T-1-formularen;
- - ansøgningsskema til ansættelse
- - personale bord
- - form af en standardkontrakt.
Instruktioner
Trin 1
Når du ansøger om et eksternt deltidsjob, kræves der en ansøgning. Det skal skrives på en formular, der er udviklet af ekspeditøren. Medarbejderen skal i indholdet af ansøgningen samtidig udtrykke sin anmodning om at acceptere ham til stillingen (dens navn er angivet). Medarbejderens underskrift og datoen kræves i dokumentet. Ansøgningen er godkendt af direktøren. Beslutningen består af lederens underskrift og datoen for ansættelsen.
Trin 2
Som med hovedmedarbejderen skal der indgås en ansættelseskontrakt med en deltidsansat. Dens betingelser skal indeholde stilling, løn, godtgørelser, bonusser i overensstemmelse med normerne i arbejdslovgivningen, der regulerer ansættelse på deltid, og også indeholde reglerne for formalisering af sådanne arbejdsforhold. Som regel bør en deltidsansates løn ikke overstige 50% af lønnen for den erhvervskategori, der er foreskrevet i personaletabellen. Men arbejdsgiveren har ret til at etablere en højere løn, angiv dette i kontrakten. Det ville være mest korrekt at betale for deltidsjobbet i overensstemmelse med de faktiske arbejdstimer. Gennemfør certificering af dokumentet med selskabets segl, underskrift af direktøren og den accepterede medarbejder.
Trin 3
En kontrakt med et deltidsjob er nødvendigt for at udarbejde en ordre. For at gøre dette skal du bruge den samlede formular T-1. Dokumentet skal indeholde navnet på virksomheden, byens placering, nummer, ansættelsesdato. Ordensemnet er accept af en medarbejder til stillingen, og i indholdsdelen skal du nedskrive specialistens personlige data, stillingens navn, afdeling, lønbeløbet i overensstemmelse med den kontrakt, der er indgået med ham.
Trin 4
Få et personligt kort til medarbejderen. Angiv medarbejderens personlige data og andre nødvendige oplysninger (om uddannelsesaktiviteter osv.). Hvis en specialist ønsker at opføre sig i arbejdsbogen om deltidsarbejde, skal du give ham et certifikat på brevpapir, en kopi eller et uddrag af ordren for optagelse i stillingen. Et af de anførte dokumenter vil være grundlaget for, at personalemedarbejderen på medarbejderens hovedarbejdssted kan registrere den ekstra stilling.
