For at ansætte en ekstern deltidsansat skal du modtage en ansøgning om ansættelse fra ham, indgå en ansættelseskontrakt med ham, udstede en ordre. På hovedarbejdsstedet foretages en registrering i arbejdsbogen på basis af en kopi af kontrakten, ordren eller certifikatet på organisationens brevpapir.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - former for relevante dokumenter
- - organisationens segl
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
En borger, der ønsker at få et eksternt deltidsjob, skal skrive en ansøgning rettet til virksomhedens første person. I overskriften på dokumentet skal du indtaste virksomhedens navn i overensstemmelse med de konstituerende dokumenter eller efternavn, navn, patronymic for en person i overensstemmelse med et identitetsdokument, hvis organisationens og juridiske form for organisationen er en person entreprenør. Medarbejderen skal angive efternavnet, initialerne til virksomhedens leder i det dative tilfælde. Den hyrede medarbejder skal skrive sit efternavn, fornavn, patronymic i genitivsagen og bopælsadressen; i ansøgningens indhold skal du udtrykke din anmodning om at ansætte ham; sætte en personlig underskrift på dokumentet og datoen for dets skrivning. Virksomhedens direktør skal anbringe en underskrevet og dateret beslutning på ansøgningen.
Trin 2
Indgå en ansættelseskontrakt med den ansatte ansat. Skriv ned parternes rettigheder og forpligtelser i dokumentet. Angiv beløbet for udførelsen af arbejdskraftfunktionen, som ikke skal overstige 50% af lønnen for denne kategori af arbejdere. Samtidig skal en medarbejder ikke arbejde mere end 4 timer om dagen i sin fritid fra hovedjobbet. Angiv, at den stilling, som specialisten er ansat til, er deltid for ham. Organisationsdirektøren har ret til at underskrive kontrakten fra arbejdsgiverens side, som certificerer dette dokument med virksomhedens segl, fra medarbejderens side - den ansatte ansat.
Trin 3
Udarbejd en jobordre for denne borger. Giv dokumentet et nummer og en dato. I den administrative del af ordren skal du indtaste medarbejderens efternavn, fornavn, patronymic samt navnet på den stilling, strukturel enhed, som specialisten er optaget til. Sørg for at angive i dokumentet, at dette arbejde vil være et deltidsjob for medarbejderen. Placer ansvaret for udførelsen af ordren på en kadearbejder. Bekræft ordren med organisationens segl og underskriften fra virksomhedens direktør. Gør specialisten bekendt med dokumentet til underskrift.
Trin 4
Indtast et personligt kort til medarbejderen, indtast i det de nødvendige data om medarbejderen, hans uddannelse, civilstand. Efter anmodning fra en medarbejder, der ønsker at opføre sig i arbejdsbogen om deltidsarbejde, lav en kopi af ordren for hans optagelse til stillingen, en kopi af ansættelseskontrakten med ham eller skriv et certifikat på virksomheden brevpapir, at han virkelig arbejder i din organisation. Angiv i dokumentet datoen for ansættelsen. Certificer certifikatet med selskabets segl og underskrift fra virksomhedens leder. På baggrund af ovenstående dokumenter på hovedarbejdsstedet registreres deltidsjobbet.
