Teenageren stræber efter at blive uafhængig så hurtigt som muligt. Uafhængighed er stort set relateret til evnen til at tjene penge. Det sker, at en ung person kommer til HR-afdelingen eller til en iværksætter, hvor der synes at være en passende ledig stilling for ham. Men HR-lederen forklarer, at ansøgeren ikke kan ansættes, fordi han ikke har nået den krævede alder for at besætte denne ledige stilling.
Retten til arbejde og retten til at studere
Russisk lov tillader ansættelse af mennesker, der ikke har nået myndighedsalderen, men sådanne arbejdstagere har en række fordele. Samtidig vil arbejdsforholdene for unge fra 14 til 16 år og unge fra 16 til 18 være forskellige. En ansættelseskontrakt kan indgås med en person, der er mindst 16 år gammel. I nogle tilfælde, der er fastsat i føderal lov, er en ansættelseskontrakt mulig med en 15-årig teenager, hvis han allerede har modtaget en almen gymnasial uddannelse, som er obligatorisk for alle russiske borgere. Retten til uddannelse er en af de vigtigste forfatningsmæssige rettigheder for en ung person i Rusland. Men i nogle tilfælde kan en teenager forlade skolen uden at tage en gymnasial uddannelse. Dette er tilladt i undtagelsestilfælde med tilladelse fra forældre eller andre juridiske repræsentanter og efter aftale med det lokale regeringsorgan, der har ansvaret for uddannelse. Dette er normalt en afdeling eller et uddannelsesudvalg. Der er situationer, hvor en ung person, der er fyldt 14 år, udvises fra en uddannelsesinstitution for ulovlige handlinger. Skolen skal rapportere sin beslutning til uddannelsesudvalget tre dage før udvisning, og den lokale regering træffer beslutning om spørgsmålet om beskæftigelse. Normalt er dette en kommission for mindreårige og beskyttelse af deres rettigheder. Arbejdspladsen vælges gennem Employment Center. I undtagelsestilfælde kan unge under 14 år ansættes. Dette gælder primært for børn, der er efterladt uden forældreomsorg. Beskæftigelsesspørgsmål behandles af ungdomsudvalget.
I tilfælde, der er fastsat i føderal lov, er der også mulighed for en ansættelseskontrakt med en 15-årig teenager, hvis han allerede har modtaget en almen uddannelse, som er obligatorisk for alle russiske borgere.
Fritidsarbejde
Nogle unge, der ikke ønsker at forlade skolen, forsøger at tjene nogle lommepenge. Denne mulighed tilvejebringes også af russisk lovgivning. Han bliver nødt til at få samtykke fra en forælder eller værge til at arbejde i ferien eller endda i skoleåret i sin fritid. En midlertidig ansættelseskontrakt kan indgås med en teenager, der er fyldt 14 år. En af de populære ansættelsesformer er en sommerarbejdslejr eller ungdomsbrigade oprettet af et ungdomsudvalg. I mange sammenslutningsenheder i føderationen praktiseres sådanne former for midlertidig ansættelse, så en ung person behøver kun at kontakte det relevante udvalg. Der vil de forklare ham, hvilke dokumenter der er behov for, hjælpe med at indsamle de manglende og give en kontraktformular. Derudover er kommunen i dette tilfælde ansvarlig for at respektere den unges rettigheder.
Arbejdskraft skal være let og ikke skade sundheden. Teenagere kan arbejde på forbedring af byen, bære reklamer, deltage i koncertprogrammer, skrive tekster osv.
Hvilke dokumenter er der brug for?
Før du ansøger om et job, skal du indsamle et sæt dokumenter. Dette er et pas, som en statsborger i Rusland modtager i en alder af 14, et TIN, et certifikat for pensionsforsikring samt et dokument, der bekræfter samtykke fra en af forældrene, værgen eller administratoren. Hvis et barn får et job i løbet af skoleåret, har de brug for et certifikat fra deres uddannelsesinstitution, der bekræfter timeplanen. Unge, der er værnepligtige, har brug for et dokument om militærregistrering. En lægeundersøgelse er også nødvendig. Ved ansættelse af mindreårige betaler arbejdsgiveren lægeundersøgelsen.
Hvor længe kan du arbejde
En ung person under 18 år kan ikke arbejde under skadelige eller farlige forhold. Han skal ikke løfte vægte, hans arbejde bør ikke være forbundet med forretningsrejser, natvagt, overarbejde. En teenager under 16 år kan ikke arbejde mere end 24 timer i ugen, og en ung mand mellem 16 og 18 år kan ikke arbejde mere end 35 timer om ugen. Arbejdsdagen for en teenager fra 15 til 16 år er 5 timer, en ung mand fra 16 til 17 år - 7 timer. I løbet af skoleåret er arbejdsdagen endnu mindre - ikke mere end 2,5 timer for børn 14-16 år og 3,5 timer for dem, der er 16 år. Arbejdet betales fuldt ud forudsat for den givne arbejdsplads. Det skal bemærkes, at afskedigelse af mindreårige, medmindre de accepteres i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, kun er tilladt med tilladelse fra det statslige arbejdstilsyn og mindreårige kommission.
