Af familiære årsager, sygdom af en nær slægtning eller andre gyldige årsager har medarbejderen ret til at tage orlov uden løn. For at gøre dette skal han skrive en erklæring i enhver form, hvortil der skal vedlægges dokumenter, der bekræfter en god grund.
Nødvendig
- - virksomhedsdokumenter
- - medarbejderdokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - en lokal lovgivningsmæssig handling fra virksomheden om årsagerne til ferie for egen regning.
Instruktioner
Trin 1
I øverste højre hjørne af et A4-ark skal du skrive firmaets navn i overensstemmelse med chartret eller andet konstituerende dokument, efternavnet, initialerne til den første person i virksomheden med store bogstaver i det dative tilfælde. Angiv dine personlige data og titlen på den stilling, der besættes i overensstemmelse med personaletabellen i genitivsagen. Efter dokumentets titel skal du angive din anmodning om orlov for egen regning. Angiv i hvilken periode dette skal gøres. Skriv grunden til, hvorfor du har brug for ubetalt orlov. Hun skal være respektfuld. Det tilrådes at vedhæfte dokumenter, der bekræfter denne kendsgerning, til ansøgningen. Skriv deres navne ned som base. Normalt er medarbejdere, der ønsker at tage ubetalt orlov af familiære årsager i forbindelse med fødsel af et barn, ægteskabsregistrering, død af en nær slægtning, i henhold til artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, til fem kalenderdage om året.
Trin 2
Sæt din personlige underskrift på ansøgningen, den faktiske dato for dens skrivning. Dokumentet sendes til overvejelse til direktøren for virksomheden. Han skal beslutte, om han vil give dig ulønnet orlov eller ej. Han bør analysere årsagen til, at du skrev i ansøgningen. Hvis dette gælder for dem, der er beskrevet i organisationens lokale lovgivningsmæssige handling på ferie for egen regning, skal du ikke bekymre dig om, at du nægtes ubetalt ferie. I tilfælde af samtykke skal lederen af virksomheden anbringe et visum med en dato og underskrift på ansøgningen.
Trin 3
Hvis du bliver syg under en sådan ferie, behøver arbejdsgiveren ikke betale dig sygefraværet.
Trin 4
Hvis du har brug for mere end fem kalenderdage om året, er du berettiget til at modtage det. For at gøre dette skal du indhente en arbejdsgivers aftale. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation forbyder ikke sådan.
Trin 5
Hvis arbejdsgiveren nægtede at give dig orlov for egen regning i betragtning af at din afgang vil medføre nogle konsekvenser for virksomheden, har han ret til det.
