Proceduren for at ansøge om en ny medarbejder er den samme i alle tilfælde. En specialist, der accepteres i personalet, skriver en ansøgning om optagelse i organisationen, der indgås en ansættelseskontrakt med ham, derefter udstedes en ordre om optagelse til arbejde, og på basis heraf registreres i arbejdsbogen.
Nødvendig
- - oplysninger om den arbejdstager, der skal indgås i ansættelseskontrakten (efternavn, navn og patronym, pasdata: serie, nummer, af hvem og hvornår udstedt, TIN, nummer på PFR-forsikringsbevis, registreringsadresse på bopælsstedet og hvis tilgængeligt, ophold og faktisk ophold)
- - computer;
- - teksteditor;
- - Printer;
- - papir;
- - tekster til den almindelige ansættelsesorden og ansættelseskontrakten
- - arbejdsbogform.
Instruktioner
Trin 1
Efter at der er opnået en mundtlig aftale om ansættelse med kandidaten, og spørgsmålet er løst, når han begynder sine opgaver, skal han skrive ansøgninger.
Formen på dette dokument er standard. Det er skrevet i organisationens leder med angivelse af virksomhedens position, navn, efternavn og initialer på den første person og medarbejderens efternavn, navn og patronym.
Alle disse oplysninger er anført øverst i erklæringen kaldet "header".
I den materielle del af ansøgningen er der en anmodning om ansættelse med en angivelse af stillingen, og hvis dette er vigtigt og afspejles i ansættelseskontrakten, er organisationens opdeling.
Trin 2
Hver medarbejder skal også indgå en ansættelseskontrakt. En typisk prøve findes på Internettet og i speciallitteratur om HR-administration. Det er ikke forbudt at revidere det under hensyntagen til arbejdsgiverens behov. Bare glem ikke, at dette dokument ikke bør krænke medarbejderens rettigheder, som foreskrevet i arbejdskodeksen. Hvis der er sådanne bestemmelser i teksten, kan medarbejderen let bevise sin sag i retten.
Kontrakten kan indeholde oplysninger om arbejdsplanen, medarbejderens og arbejdsgiverens forpligtelser, sociale garantier osv. Hvis det er nødvendigt, kan individuelle dokumenter, f.eks. Stillingsbeskrivelser eller en liste over opgaver, udarbejdes som bilag til den, betragtes som en integreret del af det.
Trin 3
Lønstørrelsen og andre væsentlige lønningsbetingelser er også foreskrevet.
Kontrakten skal afspejle medarbejderens vigtige data: efternavn, fornavn og patronym, pasdata, TIN, pensionsforsikringscertifikatnummer, registreringsadresse og i tilstedeværelse af midlertidig registrering eller faktisk ophold, når man betaler ved overførsel til et kort - Bank detaljer.
Disse data indtastes normalt manuelt af medarbejderen selv Kontrakten skal udfærdiges i to eksemplarer, en for hver part, begge underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiverens repræsentant og forseglet af organisationen.
Trin 4
Den næste fase er udstedelse af en ordre for ansættelse af en nybegynder til arbejde. Det skal have et nummer og frigivelsesdato og indeholde den fulde efternavn, navn og patronymic for den tilmeldte medarbejder, stillingen og om nødvendigt (hvis det er specificeret i ansættelseskontrakten), enheden samt datoen, hvorfra medarbejderen er indskrevet i personalet.
Dokumentet er certificeret ved underskrift fra organisationschefen eller den ansvarlige og ved hendes forsegling.
Trin 5
Efter frigivelsen af ordren registreres ansættelsen i medarbejderens arbejdsbog.
Som overskrift i tredje kolonne angives organisationens fulde og, hvis tilgængelige, forkortede navn. Under posten tildeles det næste serienummer (efter det seneste), datoen indtastes i de krævede felter. I den tredje kolonne er der skrevet "Ansat …", stillingen og, hvis den fremgår af ansættelseskontrakten, organisationens strukturelle enhed. I den fjerde kolonne indtastes navnet (ordre eller på anden måde kan det forkortes) og nummer og dato for frigivelse af ordren eller anden ansættelsesordre.
