Ofte finder medarbejderen og arbejdsgiveren ikke et fælles sprog om visse emner, nogle gange fører sådanne uenigheder til afslutning af arbejdsforhold, med andre ord til afskedigelse. Samtidig er beslutningen om afskedigelse ikke altid gensidig, dvs. medarbejderen er imod opsigelse af kontrakten, som arbejdsgiveren insisterer på. I dette tilfælde har arbejdsgiveren to veje ud af situationen: at overbevise den underordnede om at fratræde af egen fri vilje eller at afskedige ham i henhold til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - Opsigelse af ansættelseskontrakten kl. arbejdsgiverens initiativ.
Instruktioner
Trin 1
Blandt de berettigede årsager til afskedigelse nævner Den Russiske Føderations arbejdskodeks følgende: afvikling af en organisation eller reduktion af antallet, inkonsistens med den stilling, overtrædelse af arbejdsopgaver (fravær, beruselse på arbejdspladsen, videregivelse af officielle oplysninger, overtrædelse i Den Russiske Føderations straffelov).
Trin 2
Det er vigtigt for en medarbejder at forstå, at hvis han indvilliger i afskedigelse af egen fri vilje, uanset hvordan arbejdsgiveren opnåede dette samtykke, vil det være meget problematisk at komme sig fra arbejde samt bevise ulovligheden ved at afslutte ansættelsen kontrakt. Hvis afskedigelsen blev gennemført i henhold til artiklen, og der er fakta, der bekræfter dens ubegrundede, kan afskedigelsen anfægtes.
Trin 3
I tilfælde af ulovlig afskedigelse er der to måder at appellere på:
- appel til arbejdstilsynet
- at indgive en klageerklæring i retten.
I begge tilfælde har medarbejderen nøjagtigt en måned fra det øjeblik, han bliver bekendt med afskedigelsesordren eller fra det øjeblik, han modtager arbejdet.
Trin 4
Kontakt med arbejdstilsynet er mindre arbejdskrævende og giver dig mulighed for en hurtig beslutning om emnet - den maksimale periode for behandling af en klage til arbejdstilsynet er 15 kalenderdage. Samtidig er det ikke altid effektivt nok at kontakte arbejdstilsynet. Antallet af klager modtaget af retten er meget stort, og fristerne er stramme. Derfor behandles der sjældent komplekse, forvirrende sager her. Det anbefales at kontakte inspektoratet i tilfælde, hvor der er åbenlyse fakta, der bekræfter den uberettigede afskedigelse.
Trin 5
I mere komplekse, kontroversielle situationer er den bedste løsning at indgive et krav i retten. Kravet sendes til distriktsretten på det sted, hvor den arbejdsgivende organisation registreres. At indgive et krav er mere arbejdskrævende end at skrive en standardklage og kan kræve hjælp fra en advokat. På samme tid er indgivelse af et krav en meget mere effektiv løsning på den aktuelle opgave. Når der indgives et krav om ulovlig afskedigelse og genindsættelse på arbejdspladsen, er det arbejdsgiveren, der skal begrunde lovligheden af afskedigelsen.
Trin 6
Derudover, hvis afskedigelsen anses for ulovlig, udover muligheden for genindsættelse, har medarbejderen ret til en række kompensationer fra arbejdsgiveren. Især vil arbejdsgiveren være forpligtet til at kompensere medarbejderen for perioden med tvunget fravær fra arbejde med den gennemsnitlige indtjening, svarende til sagsomkostningerne. Også medarbejderen har ret til at kræve erstatning for moralsk skade.
