Forholdet mellem en medarbejder og en arbejdsgiver er underlagt arbejdsret. Derfor, i tilfælde af overtrædelse af disse normer, skal du bruge alle de metoder til beskyttelse af dine rettigheder, der er fastsat i loven.
Instruktioner
Trin 1
Det allerførste skridt i strid med arbejdslovgivningen bør være en skriftlig appel til det statslige arbejdstilsyn i dets konstituerende enhed i Den Russiske Føderation. Dette organ findes under den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse og er ansvarlig for at overvåge overholdelse af regler og forskrifter, der opstår som følge af fremkomsten af arbejdsforhold. Ansøgninger har godkendte formularer, som, når de er udfyldt, kan gives enten direkte til inspektionsafdelingen eller sendes via e-mail.
Trin 2
Ansøgningen vil blive behandlet af en af inspektørerne, hvorefter den organisation, der mistænkes for at overtræde arbejdslove, vil blive sat i kø til verifikation og identifikation af fakta om krænkelse af arbejdstageres rettigheder. Hvis der findes sådanne, udsteder inspektøren en ordre om at fjerne overtrædelser og kan også tvinge arbejdsgiveren til at blive straffet i overensstemmelse med Code of Administrative lovovertrædelser (CAO).
Trin 3
I tilfælde af at kontakt med arbejdstilsynet ikke fører til en slags gengældelsesaktion, er det værd at kontakte det regionale kontor i Den Russiske Føderations ministerium for arbejde og social beskyttelse. En ansøgning kan accepteres fra en statsborger i Den Russiske Føderation, der er fyldt 18 år. Det overvejes om en måned, så kan oplysninger om ansøgningen sendes til de relevante myndigheder, som kan løse problemer med overtrædelse af arbejdslove.
Trin 4
Hvis arbejdsgiveren i forbindelse med overtrædelse af arbejdslovgivningen bruger ulovligt arbejde, bruger slavearbejde eller tvinger medarbejdere til ulovlige aktiviteter, har medarbejderne ret til at kontakte afdelingen for indenrigsministeriet eller anklagemyndigheden på stedet af virksomheden. Efter at ansøgernes ansøgning er blevet overvejet, kan en inspektion godkendes med deltagelse af både retshåndhævende myndigheder og arbejdstilsynet. Det er meget muligt, at der efter en sådan kontrol åbnes en straffesag.
