En organisations chefrevisor er en person, der ikke kun er ansvarlig for virksomhedsejere, men også over for skattemyndigheder. På grund af det specifikke ved arbejdet skal du omhyggeligt udarbejde en ansættelseskontrakt, når du tilmelder en specialist til denne stilling. Fordi i tilfælde af ukvalificerede handlinger fra din revisor, ikke kun virksomhedens omdømme, men også hele virksomheden kan lide. Enhver fejl i papirarbejde, balance, underbetaling af skat kan true med bøder og administrativt ansvar for organisationens leder.
Instruktioner
Trin 1
Ved at ansætte en revisor har du mulighed for at kontrollere hans faglige kvaliteter. Til dette fastsætter arbejdskodeksen en prøvetid på 6 måneder sammenlignet med 3 måneder for almindelige arbejdstagere. Denne gang vil være nok til at sikre, at du har professionalisme.
Trin 2
Udarbejd en ansættelseskontrakt, loven giver dig mulighed for at indgå den i en bestemt periode. Dette giver dig mulighed for at skilles med ham uden problemer i tilfælde af en medarbejderes lave kompetence. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan ikke være gyldig i mere end 5 år. I kontrakten skal du nedskrive alle hovedkontorens opgaver. Det kan være: at føre registre over anlægsaktiver; regnskabsledelse af virksomheden; kontrol og vedligeholdelse af regnskaber; udarbejdelse af den nødvendige rapportering inden for den tidsramme, der er fastsat ved lov overholdelse af lovgivningen i Den Russiske Føderation inden for regnskabsmæssige osv. Fremhæv særskilt afsnittet om parternes ansvar i tilfælde af manglende overholdelse eller manglende opfyldelse af faglige pligter fra regnskabsføreren.
Trin 3
Glem ikke at angive i kontrakten dato og sted for udarbejdelsen, lønbeløbet og datoen for tiltrædelsen. Dokumentet er underskrevet af organisationschefen og medarbejderen, der er ansat til stillingen som revisor.
Trin 4
Regnskabsføreren har adgang til organisationens løbende konti og kontanter. Sørg derfor for at udarbejde en fuld ansvarsaftale. I tilfælde af tyveri af midler eller en fejl, der resulterede i et tab, kan du afskrive disse beløb fra medarbejderen.
Trin 5
Efter underskrivelse af ansættelseskontrakten skal du oprette en ordre for ansættelse i T-1-formularen. Medarbejderen skal logge på den inden for 3 dage efter offentliggørelsen.
