Hvordan kommunikerer du korrekt din situation til kolleger og ledelse? En kvinde udsætter ofte dette sarte spørgsmål til sidste øjeblik og bemærker ikke, hvordan de begynder at hviske bag hendes ryg.
Instruktioner
Trin 1
Med sjældne undtagelser reagerer holdet positivt på graviditeten af kvindelige medarbejdere. Arbejdsgiveren lider ikke økonomisk, fordi alle betalinger kommer fra forskellige fonde, men ikke fra arbejdsgivers lomme. Ofte bliver en gravid kvinde bedt om at tage de akkumulerede feriedage af, så hun er mindst muligt på arbejdspladsen. Det er bedst at underrette ledelsen så tidligt som muligt. Dette giver dig mulighed for at overføre sager til en nyansat medarbejder uden problemer og forhindre sladder på arbejdspladsen. Hvis du er leder, skal du samle et hold, acceptere tillykke og introducere dig til en ny chef.
Trin 2
Du kan tale om graviditet 14-16 uger, men ikke tidligere. I de tidlige stadier forekommer spontane aborter ofte. Det kan være nødvendigt at afslutte graviditeten af medicinske årsager. Det vil være bedre, hvis en smal cirkel af mennesker kender til det.
Trin 3
Efter at have fortalt en hemmelighed til en kollega, er det meget sandsynligt, at hele kontoret vil vide om din interessante situation om et par dage. Og det vil være yderst ubehageligt, hvis lederen ikke hører nyhederne fra dig. Det er optimalt, hvis du fortæller din nærmeste vejleder, og allerede på det næste planlægningsmøde vil han meddele alle medarbejdere og vælge de rigtige ord. I betragtning af hans position i holdet kan tillykke være tør og tilbageholdende uden unødvendige detaljer og lisper. Efter dette skal du bede lederen om at gå videre til arbejdsproblemer i forbindelse med overførsel af sager, søgningen efter en erstatningsmedarbejder.
Trin 4
Hvis du ikke planlægger at fortælle dine kolleger om din graviditet, er det nødvendigt med en privat samtale med ledelsen. Du kan diskutere arbejdsproblemer uden at involvere andre teammedlemmer. Du kan bede om at blive overført til en gratis arbejdsplan eller om at tage en del af arbejdet hjem. Denne praksis er normen: mennesker arbejder sammen, men dette forpligter dem ikke til at tale om deres personlige liv. Selvom i kreative teams, kan en medarbejders graviditet blive et incitament til et nyt projekt, der er oprettet specielt for hende.
Trin 5
Hvis gravide ikke er velkomne i dit team, skal du også informere det, men så sent som muligt. Optimalt ─ inden du går i barselsorlov. Dette kan gøres både personligt og ved officielt brev. Sygefraværet skal indføres i regnskabsafdelingen, hvor alle spørgsmål om udbetaling af ydelser løses. Nogle tager på ferie eller tager sygeorlov og først derefter i barselsorlov. På denne måde kan du minimere kontakter med teamet.
Trin 6
Til misforståelsen af teammedlemmer, der ikke er underrettet om graviditet, kan du svare, at du allerede er en ret moden person og ikke har brug for yderligere support. Hvis dette svar virker for hårdt, skal du sige, at graviditeten var kompliceret, og at du ikke ville "jinxe" den.
