Du kan tage en ferie i forbindelse med et bryllup ved at indsende en ansøgning til organisationens leder i et bestemt antal hviledage. Ansøgningen skal angive årsagen til ferien samt fastlægge de anslåede start- og slutdatoer for denne ferie.
Ved ægteskab er arbejdsgiveren forpligtet til at give enhver medarbejder ubetalt orlov. Denne norm er nedfældet i den nuværende arbejdslovgivning, så virksomheden kan ikke nægte en medarbejder et bestemt hviletid. I dette tilfælde kan varigheden af ubetalt orlov være op til fem kalenderdage. Nogle virksomheder udvikler interne regler, indgår kollektive aftaler, der øger niveauet for garantier for deres medarbejdere og betaler for den hviletid, der gives i forbindelse med indgåelsen af et ægteskab. Men arbejdsgiveren har ikke en sådan pligt, så de fleste organisationer styres af lovgivningsmæssige normer og giver ubetalt orlov.
Hvad er proceduren for en medarbejder til at tage en ferie?
Ægteskabsorlov gives ikke automatisk, initiativet skal komme fra medarbejderen selv, hvilket også er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette initiativ udtrykkes i en ansøgning, der sendes til navnet på organisationens leder. Ansøgningen skal registrere anmodningen om ubetalt orlov, sørg for at angive årsagen til denne anmodning og de anslåede start- og slutdatoer for ferien (med forbehold af grænsen på fem kalenderdage). Lederen lægger sit eget visum på denne ansøgning, hvorefter den går til personaletjenesten, hvis specialister udarbejder en ordre om at sende medarbejderen på ferie. Medarbejderen introduceres normalt til denne ordre mod underskrift, hvorefter orlovsregistreringen i forbindelse med ægteskabet er afsluttet.
Hvad skal jeg gøre, hvis arbejdsgiveren nægter at give orlov?
Nogle ledere har en negativ holdning til medarbejderens ønske om at udøve sin egen ret til yderligere hviletid i forbindelse med ægteskabet. Hvis arbejdsgiveren nægter at give orlov uden løn, kan medarbejderen, efter at have indsendt ansøgningen, bruge denne hviletid alene. Hovedbetingelsen for sådan anvendelse er bevarelse af en kopi af ansøgningen om tilladelse, der er forelagt arbejdsgiveren, hvorpå der sættes et mærke ved accept. Der er en retlig praksis, ifølge hvilken afskedigelse af en medarbejder i en sådan situation anerkendes som ulovlig, og medarbejderen genindsættes på arbejdspladsen med alle ledsagende kompensationer.
