Til den pligtopfyldende udførelse af deres pligter, for høje præstationer i arbejde såvel som af andre grunde, tildeles medarbejderne en bonus. For at opnå det udsteder direktøren for virksomheden en ordre baseret på andragendet fra lederen af den strukturelle enhed, hvor medarbejderen arbejder. Dokumentet har en samlet form og blev godkendt ved dekret fra Ruslands statsstatistiske komité.
Nødvendig
- - Form T-11;
- - virksomhedsdokumenter
- - dokumenter fra den belønnede medarbejder
- - organisationens segl.
Instruktioner
Trin 1
I form af en ordre til forfremmelse af en medarbejder skal du indtaste det fulde eller forkortede navn på din virksomhed i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavnet, fornavnet, patronymic for en person i overensstemmelse med et identitetsdokument. Hvis du er en individuel iværksætter, skal du indtaste koden for din organisation i henhold til den russiske klassificering af virksomheder og organisationer. Giv ordren et nummer, og sæt en dato, der svarer til den dato, dokumentet blev udarbejdet.
Trin 2
Angiv personnummeret på den forfremmede medarbejder. Skriv fuldstændigt hans efternavn, fornavn og patronymic i overensstemmelse med dokumentet, der beviser hans identitet. I de relevante felter skal du indtaste navnet på den strukturelle enhed, hvor medarbejderen, som du besluttede at belønne, arbejder i, navnet på den stilling, der besættes i overensstemmelse med personaletabellen.
Trin 3
Skriv med et lille brev motivet til at opmuntre denne specialist, hvilket kan være høje præstationer i arbejde, pligtopfyldende udførelse af officielle opgaver og andre grunde.
Trin 4
Skriv ordet "bonus" i linjen "Incitamenttype", skriv i det tilsvarende felt med ord og tal det beløb, du vil give medarbejderen i form af et incitament.
Trin 5
Grundlaget for at tilskynde en specialist kan være et andragende fra lederen af en strukturel enhed eller direktør for en virksomhed, dokumenterede oplysninger om medarbejderens anciennitet og andre dokumenter, der skal præsenteres for bonusser. Angiv i denne linje dokumentets navn, som er grundlaget for at opmuntre medarbejderen.
Trin 6
Virksomhedens første person skriver sin position, efternavn, initialer, tegn, bekræfter ordren med organisationens segl.
Trin 7
Gør den belønnede specialist bekendt med ordren til hans opmuntring. Medarbejderen sætter igen sin underskrift og datoen for underskrivelsen af dokumentet.
