Graviditet er utvivlsomt en glædelig begivenhed, men for en arbejdende kvinde i et krævende job er det fyldt med spørgsmålet om, hvordan man informerer ledelse og kolleger. Graviditet, fødsel og efterfølgende pleje af et nyfødt barn tager en kvinde næsten tre og et halvt år, i bedste fald et og et halvt år, så at lade hende i en sådan periode naturligvis påvirke hendes deltagelse i forretningslivet i hendes virksomhed.
Instruktioner
Trin 1
Vurder realistisk graden af din deltagelse i virksomhedens anliggender. Hvis du er en værdifuld specialist, på hvilken der er fastgjort store forhåbninger, og i hvis hænder trådene fra mange tilfælde og forretningskontakter, skal faktumet om den kommende pleje i lang tid på grund af graviditet rapporteres på forhånd.
Trin 2
Hvis din graviditet forløber normalt, og der ikke forudsiges nogen ulykker, skal du først rapportere det til ledelsen, selv før det bliver synligt for dine opmærksomme kvindelige medarbejdere. For det første er det bedre, hvis de lærer om det fra dig og ikke af sladder. For det andet vil du sætte ledelsen foran det faktum, at du finder en erstatning for dig og vil være i stand til roligt og uden hast at træne den person, der leder din virksomhed, mens du har barselsorlov og børnepasning. For det tredje vil ledelsen være i stand til at tænke igennem spørgsmål, der kræver hastende løsninger og din uundværlige deltagelse, mens du stadig er på arbejdspladsen.
Trin 3
Allerede efter 4-5 måneder ophører din graviditet med at være en hemmelighed for kvindelige kolleger, så der vil ikke længere være noget punkt i at skjule det, og du kan rapportere denne glade begivenhed. Utvivlsomt er denne nyhed ikke kun glad for dig, så vær klar til at svare på tillykke, spørgsmål om trivsel, barnets køn, navn og fødselsdato. Prøv ikke at blive irriteret, kolleger vil hurtigt blive rolige, og de begynder at vise dig øget opmærksomhed og pleje, hvilket altid er behageligt.
Trin 4
Hvis du ønsker at tage på ferie tidligt og stadig har ubrugt regelmæssig arbejdsorlov, skal du kontakte Human Resources og Accounting, når det er bedst for dig at tage dem, så det ikke påvirker dine fordele. På samme tid vil du give disse tjenester besked, og de vil ikke længere blive overrasket over din pludselige afgang med barselsorlov, de behøver ikke hurtigst muligt at forberede dokumentation og relevante ordrer.
