En bølge af personaleafskedigelser kan forekomme i enhver virksomhed af forskellige årsager. Alle medarbejdere er fyret ved virksomhedens afslutning. Proceduren for denne handling er beskrevet detaljeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 81). Hver arbejdsgiver, uanset virksomhedens ejerskab, er forpligtet til nøje at overholde den.
Nødvendig
- - fagforeningsmeddelelse
- - medarbejderunderretning
- - et skriftligt forslag til et andet job
- - anmeldelse af beskæftigelsescentret.
Instruktioner
Trin 1
Lad dig styre af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når du reducerer antallet af ansatte. Du har ret til at afskedige alle medarbejdere, hvis din virksomhed lukker eller opsiger en ansættelseskontrakt med en eller flere ansatte inden udløbet af den opsigelsesperiode, der er angivet i dette dokument, samt hvis du har en åben ansættelseskontrakt.
Trin 2
Du skal underrette fagforeningen, når beslutningen om at nedskære dit personale er truffet. I overensstemmelse med artikel 402 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal du gøre dette skriftligt tre måneder før den øjeblikkelige reduktion.
Trin 3
Efter at have underrettet fagforeningen, skriv en skriftlig meddelelse til hver medarbejder, der skal afskediges. Selvom virksomheden lukker, og nedskæringen påvirker alle, skal du stadig underrette alle individuelt skriftligt og modtage underskrifter fra hver medarbejder under meddelelserne.
Trin 4
Hvis medarbejderen nægter at underskrive meddelelsen, skal du skrive en skriftlig dispensation. Når loven udarbejdes, skal medlemmerne af fagforeningsorganisationen eller virksomhedens administrative personale være til stede.
Trin 5
På samme tid som opsigelsen skal du indsende et skriftligt tilbud på et andet job på dit anlæg eller datterselskaber af dine afdelinger i samme region. Vis det skriftlige tilbud mod modtagelse til medarbejderen sammen med underretningen.
Trin 6
Hvis afskedigelser planlægges massive, og afskedigelser på mere end 50 personer betragtes som massive, skal du informere beskæftigelsescentret om dette tre måneder før afskedigelsernes start. Med enkelt reduktioner kan du gøre dette om to måneder (Federal Law 1032-1).
Trin 7
Husk, at i tilfælde af enkeltafskedigelser har du ikke ret til at fyre den eneste forsørger af to eller flere børn eller pårørende, personer med handicap med en erhvervssygdom erhvervet hos din virksomhed, gravide kvinder, medarbejdere med regelmæssig or barselsorlov eller dem, der er fraværende på grund af sygdom.
Trin 8
Du er forpligtet til at betale alle de permitterede arbejdstagere den aktuelle løn, den gennemsnitlige indtjening i to måneder og kompensation for ferien. Hvis den nedsatte medarbejder ikke kan finde et job inden for den tredje måned, er du forpligtet til at foretage en yderligere betaling i størrelsen af den gennemsnitlige indtjening for 12 måneders arbejde før afskedigelsen.
