Nedskæringer kan skyldes den vanskelige økonomiske situation for en virksomhed eller statsinstitution, medarbejdernes lave produktivitet og fraværet af andre grunde til at afskedige uønskede medarbejdere. Men det sker således, at omstændighederne pludselig ændrer sig til det bedre, og det bliver nødvendigt at annullere den kommende reduktion. Hvordan kan en arbejdsgiver gøre dette?
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med arbejdskodeksen har du ret som arbejdsgiver at tilbagekalde en afskedigelsesordre på grund af ændrede omstændigheder. Desværre indeholder Labour Code ikke en specifik algoritme for arbejdsgiverens handlinger i dette tilfælde, men det er underforstået, at han som den, der har truffet beslutningen om at nedskære personale, også kan udstede ordrer, der annullerer de tidligere gyldige ordrer.
Trin 2
Hvis de to stillinger, der er tilgængelige i forskellige grene eller divisioner i din organisation, er helt identiske, kan du annullere ordren for kun at reducere en af dem. En medarbejder, der er fyret i tilfælde af, at det er specificeret i hans ansættelseskontrakt, har fortrinsret til at ansøge om en lignende stilling i en anden enhed.
Trin 3
Send passende meddelelser om annulleringen af nedsættelsen ikke kun til medarbejderne, men også til arbejdstilsynet og andre myndigheder, som du skulle meddele om den kommende nedsættelse 2 måneder i forvejen.
Trin 4
Lav en ordre for at annullere din tidligere ordre (med angivelse af serienummer). Angiv årsagen til annulleringen (for eksempel forbedring af virksomhedens økonomiske situation, modtagelse af en potentiel ordre osv.). I ordreteksten skal du angive, at lederen af personaleafdelingen og regnskabsføreren skal gøre sig bekendt med den for at foretage justeringer i personaletabellen og betalingsdokumenterne. Derudover skal lederen af personaleafdelingen underrette om annulleringen af ordren for alle medarbejdere, der har undgået afskedigelse, hvilket skal nævnes i ordreteksten i en separat linje. Underskriv og angiv datoen for dette dokument.
Trin 5
Gør lederen af HR-afdelingen bekendt med hovedrevisoren med ordren.
Trin 6
Hvis du har afskåret en stilling og allerede har fyret en medarbejder, vil du være i stand til at gendanne personaleenheden tidligst inden for 6 måneder.
